在职人员同等标准继续缴纳养老、医疗、失业保险费，到法定退休年龄再办理退休手续。改制企业可将“内退”人员到达法定退休年限前的基本生活费一次性发给本人，将其应 的下岗职工、与新的用人单位形成事实劳动关系半年以上的下岗职工、不符合“内退”和“协保”条件且协议期满出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工， ...
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。企业改制时，对灵活就业人员已达到退休年龄而医保费未缴足10年的，按所差年限一次性从净资产中提取。?(八)内退、协保人员社保提留费用的有关规定。 的、按照企业改制实施方案在规定时间内理顺了劳动关系并自愿入股的职工(不包括内退、协保和离退休人员)。?(二)理顺劳动关系后实行产权制度改革并组建新公司的有关 ...
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托管职工生活费发放有关问题通知如下：一、动态调整内退职工基本生活费 改制时距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的内退职工，各企业应继续按照宁劳社就〔 应缴纳的社会 保险费后，应不低于上年度本市城镇居民最低生活保障标准。对内退职工基本生活费仍停留在改制时水平，并低于2009年本市城镇居民最低生活保障标准 ...
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内退期间生活费按不低于下岗职工第一年的基本生活费标准一次性清算。内退生活费连同到法定退休年龄时段的养老保险费，在企业改制变现收益中一次性提取，并全额拨到市 的职工不再享受失业保险待遇。3、企业改制前，已经离退休的和改制时按“内退”方式安置的人员，按照市政府有关规定办理参加医疗保险手续。4、企业改制后， ...
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企业内退职工待遇标准执行，待其达到法定退休年龄并正式办理退休手续之后，再按国有企业办中小学退休教师解决其待遇。 三、经费承担(一)对国有企业自愿保留的中小学 ，无主管部门的由同级经济管理部门负责。国有企业办中小学内退教师待遇问题，待其达到法定退休年龄并正式办理退休手续后再按以上程序办理。 五、组织领导 ...
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由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，按规定给内退人员发放基本生活费并代缴社会保险费。(三)对距法定退休年龄5—10年(含10年)的职工，可与改制企业 登记30日内，应到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为重新聘用的职工、内退人员和协保人员办理社会保险异动、接续等手续，缴纳社会保险费。自谋职业 ...
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－－－－－－－｜人数｜年龄结构｜已分｜｜｜领取｜领最｜－－－｜－－－－－－－－－－－｜流安｜待岗｜内退｜最低｜低生｜｜｜３５岁｜３６－｜４６岁｜置的｜｜｜工资｜活费 领取｜领最｜－－－｜－－－－－－－－－－－｜流安｜待岗｜内退｜最低｜低生｜｜｜３５岁｜３６－｜４６岁｜置的｜｜｜工资｜活费 ...
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，距法定退休年龄不足5年(含5年)且本人工作年限满20年，或工作年限30年(含30年)以上的职工，本人申请经批准后，可实行提前退休。内退职工的生活费 企业资产、原国有划拨土地没有办理出让、职工没有得到妥善安置的，职工经济补偿金、内退人员安置费可从国有划拨土地出让收入中解决，改制后拖欠的社保费和对职工的 ...
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保险费。出中心的方式为：内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给生活费，并按规定缴纳社会保险费， 协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订协议、且不符合内退条件、1956年6月30日以前出生的男性和1961年6月30日以前出生 ...
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缴存的住房公积金可将其帐户转入住房公积金管理机构托管或全额退还本人。对内退职工原个人和单位缴存的住房公积金暂由住房公积金管理机构托管，待本人达到法定退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参加社会保险 ...
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