劳动合同，劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止;(二)被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。劳动者本人提出与用人 履行的义务;(八)违约责任。第三十五条 劳务派遣单位应当自劳务派遣协议订立之日起15日内，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第三十六条 ...
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5个、违法时间≤30天。没收违法所得，并处以1万元以上10万元以下罚款。对用人单位罚款1万元。非首次违法，数量5个。罚款3万元。违法时间30天。 克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的。51．跨地区派遣劳动者的，未按照用工单位所在地的标准执行的。52．被派遣劳动者未享有与用工单位的 ...
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(1)了解本地区产业、行业发展状况和用工需求(2)与有关部门或劳务派遣机构建立合作关系。 3.2.3 劳务输出 功能概述：根据异地劳动力市场供求状况，有组织 服务 功能概述：为了加强职业技能培训与就业的衔接，提高培训转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向 ...
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北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》(京政办发(1999)38号)精神，结合本市情况，制定本暂行办法。第二条本市 的规章制度。第十四条各用人单位使用劳务人员或临时用工，应从劳务派遣组织中聘用，并与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方的管理责任。各 ...
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建筑市场管理若干暂行规定》等有关规定追究责任、加以处罚。出现拖欠劳动者工资的用人单位，当年度一律不得参评优秀企业等荣誉和奖励。5、为农民工维权提供便捷 鉴定结合起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放 ...
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工作经费和场所。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工 宣传工作，失业保险费应由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系后，本人未交纳1%失业保险费的，依法享受一次性生活补助费。本人 ...
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管理、卫生保洁、商品递送等社会化服务岗位；结合对企业退休人员实行社会化管理的需要，开发健身、娱乐以及老年生活照料等工作岗位；结合社区组织建设、公共 应与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方管理责任，明确劳务价格(包括工资、福利、社会保险、管理费用等具体内容)。劳务派遣组织应当协助找到其它用人单位的 ...
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改正错误的；七、因工作需要，在铁路用人单位之间调整其工作岗位（工种），或受用人单位派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣的； 出路，由富余人员自愿申请，用人单位批准后，可与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务 ...
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材料复印件（须加盖单位公章）。4、用人单位属劳务派遣性质的，需提供用人单位的营业执照、资质证明材料、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（须 内到本市医疗保险经办机构办理零星医疗费报销手续。超过1年未办理零星医疗费报销手续的，医疗保险基金不予支付。第三十二条 医疗保险经办机构对参保人申报符合 ...
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农民工设置行政审批，不得干涉用人单位自主合法录用农民工，不得设置针对农民工的收费项目。第十条农村剩余劳动力较多地区的人民政府应当有组织地安排劳务输出，并 方可上岗。第四章工资支付和社会保险第二十三条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定和增长与本单位其他职工同等对待。第二十四条 ...
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