形势突然恶化时，能够及时采取应对措施；对向安全状况欠佳的国家派遣劳务，要严格审查对外劳务合作合同，并提醒经营公司充分考虑安全形势。 四、建立健全内部防范 规章，并经常性地进行检查，及时发现并消除存在的隐患。 五、充分发挥境外劳务纠纷或突发事件处理机制的作用。一旦发生突发事件，各部门要根据《商务部关于 ...
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严格按照《暂行办法》中规定的主要合同条款签订劳务派遣的有关协议(合同)，条款要严谨、具体、明确；(四)严格执行有关赴纳劳务人员最低工资、公司服务费收取等标准 ，服从我驻纳使馆经商处的指导，每季度向经商处书面报告业务总结。发现问题和纠纷要及时查明情况并妥善处理，重大问题要及时向我驻纳使馆经商处和国内有关 ...
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以下的小型企业为重点企业，以农民工、劳务派遣人员和新增就业人员为重点人群，着力推动劳动合同签订工作。三、加强劳动合同管理，全面落实国家劳动标准 用人单位自用工 施行后，各级劳动争议处理机构要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快 ...
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一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务 、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同 ...
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手段促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要 但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法 ...
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关系的小时工劳动者可以与用工单位订立劳动合同，用工单位应将劳动合同的履行情况记录在案。由劳务派遣组织(经济组织)派遣到用工单位从事灵活性工作的劳动者应与 ，对辖区内社区劳动组织和自主就业劳动者提供开业咨询、代理记帐、协调纠纷、代交社会保险等服务。(三)市、区就业工作领导协调小组办公室联合相关部门招募 ...
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本地区部分职业、行业的用工需求；与相关用人单位和劳动力资源丰富的地区的劳务派遣机构建立合作关系，组织外地劳动力到本地区就业。 重要条件：(1)了解本地区 企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定 ...
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，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案，建立权责 维护当事人的合法权益。认真做好农民涉土信访接待工作，妥善解决农民工土地承包纠纷，严肃查处侵害农民工土地承包权益的行为。（二十五）建立健全综合治理工作 ...
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，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案，建立权责 维护当事人的合法权益。认真做好农民涉土信访接待工作，妥善解决农民工土地承包纠纷，严肃查处侵害农民工土地承包权益的行为。（二十五）建立健全综合治理工作 ...
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，严禁以各种名义向酒吧、舞厅、夜总会等场所派遣劳务人员，特别是女青年。(二)各级外经贸主管部门要建立对外派劳务经营公司的信誉档案制度，强化动态管理和监督 公司的委托，签定正式的合作合同，明确双方的权利与责任和发生纠纷的处理方案；在招聘劳务人员时，必须出示委托单位外派劳务经营资格证书和委托书。外派劳务 ...
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