困难补助的复函１９８８年９月２９日冀劳人险（１９８８）２７３号河北省劳动人事厅关于转发劳动部劳险字（１９８８）２号文件的通知１９８８年９月３０ １９８８〕３号河北省工资改革领导小组办公室、河北省企业工资改革领导小组办公室、河北省劳动人事厅关于贯彻执行劳人薪〔１９８７〕２４号《关于职工调动工作后工资待遇 ...
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问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。适应这一目标 保险制度改革，重点是建立企业缴纳保险基金制度，对因生育而造成暂时丧失劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６） ...
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纲要》规划的目标、任务，科学部署工作，切实抓好落实。一九九六年五月二十一日劳动事业发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要从１９９５年２０１０年，是我国经济建设 控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对亏损企业实行多兼并少破产，用政策引导亏损企业人员实行平稳转移 ...
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用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二 ...
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劳动大厦劳动关系（法制）科 26576148 盐田 盐田区行政中心429室 25227055 宝安 宝安区新安三路65号四楼法制科 27664646 龙岗 龙岗区劳动大厦311室 28912401 光明 光明新区社会建设局第二办公区3栋110室 27434820 坪山 坪山新区金牛西路行政服务大厅二 ...
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法规定向劳动者支付经济补偿的;(十一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;(十二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)招用与其他用人单位 用工单位违反本条例规定的，由人力资源和社会保障部门依照劳动合同法第九十二条和劳动合同法实施条例第三十五条的规定予以处罚。第四十三 ...
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、高效原则，维护用人单位和员工双方的合法权益。 第四条 市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作制度和岗位职责 关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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四年以上。４．高级经济师（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理 四年以上。４．高级经济师（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会学等理论知识。精通就业培训工作的政策、法规。（２ ...
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标准》（草稿）和《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准的通知》（渝府发〔2000〕43号）。一、鉴定标准适用范围 ，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。（二）大部分丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显损害或畸形，致使受损 ...
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或劳动用工备案注销手续，应在正式受理后５个工作日内办结。第十五条劳动保障行政部门在办结备案手续后，应及时将信息材料录入计算机整理归档，实行动态管理。 可以直接备案或邮寄备案，有条件的地方也可实行网络备案。实行网络备案方式的，劳动保障行政部门应为用人单位提供相关制式表格的下载服务。第四章附则第十七条劳动 ...
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