组成人员名单。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本次仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、仲裁员×××组成或仲裁员×××独 。2．庭前未进行证据交换的，可按照先由被申请人对申请人提供的证据发表质证意见、第三人对申请人提供的证据发表质证意见；再由申请人 ...
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的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效 、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有 ...
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胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。第十条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。第十一 减半收取。第十二条职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：（一）追索工伤医疗待遇， ...
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中等城市如深圳、盐城、安阳、烟台、日照等市全面实行了全员劳动合同制。这些地区都根据各自的不同情况，制定了改革方案，以政府名义发布或批转实施，实施的范围也 劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议，由企业调解机构进行调解，如调解不成的，当事人可向市、区劳动仲裁机构申请仲裁。五、实施要求 ...
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条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际情况，制定本实施办法。关联法规：全国人大法律（1 ，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接 ...
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协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 (以下简称仲裁委员会)申请 。委员有特殊情况确需委托本单位其他人员出席会议的，应有委托书。第十九条 仲裁委员会的主要职责是：(一)组织对劳动争议案件的仲裁；(二)讨论 ...
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可以撤回仲裁申请。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议应当着重调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。第三十五条 条 仲裁庭应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员报经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长 ...
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发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个体工商户与帮工、学徒 犯罪的，依法追究刑事责任。一、干扰调解和仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。二、提供虚假情况的。三、拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。 ...
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的规定，应当协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 ，并应当自组庭之日起三十日内结案。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件，遇有特殊情况，需要中止审理时，应向仲裁委员会提出申请，经仲裁委员会主任批准， ...
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可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也 的，由司机关依法追究刑责任：(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； ...
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