工会代表担任。调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其 通过其他途径已获解决的。第四十七条仲裁委员会主任认为本委员会发生法律效力的裁决、裁定确有错误，需要重新处理的，应当提交仲裁委员会讨论决定。 ...
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违法招用农民工的行为，依法进行处理。(劳动保障部法制司牵头，建设部、公安部、农业部、全总等部门参加)(四)及时处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件一是及时受理、 案件。劳动争议仲裁委员会可酌情采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量。同时，要加强用调解的方式解决 ...
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的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法 保障范围，做到应保尽保。要对特殊困难群体的最低生活保障情况进行检查，帮助解决他们在生活保障以及医疗、住房、取暖、子女入学、水电煤气等方面遇到 ...
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州、县(市、区)按照省里要求，通过开发公益性岗位等多种途径，为每个街镇乡、社区配备1名专职劳动关系协调员。考虑这项工作时间紧、任务重，可以先从 保障行政部门妥善解决，有效控制和减少辖区内用人单位劳动争议和信访案件的发生概率。7．整改提高。各级劳动保障部门要及时对劳动用工备案系统中的有关数据进行分析和 ...
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。“八五”期间，地市以上劳动部门都要建立起对劳动争议引发的集体上访等情况的定期统计报告制度，对有关情况及时进行分析，为决策提供参考。“九五”期间建立起 劳动领域存在的一些妨碍劳动力市场发育的问题，还需要采用必要的行政计划手段来解决，例如控制部分国有企业工资增长水平、控制农村劳动力向城市转移的规模、控制 ...
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群体性事件时有发生。当前本市正处于建设高峰期，建筑用工量大，农民工工作生活集中。解决好建筑业农民工问题是促进建筑业持续健康发展，保持社会和谐稳定的一项长期的 调查核实，在此基础上及时做出处理意见或进行劳动争议仲裁；对未签订劳动合同、拖欠农民工工资行为的企业，劳动和社会保障部门依据相关规定予以行政处罚和 ...
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劳动关系调整机制的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，对于维护劳动关系双方的利益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性， 推广典型经验。(五)对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，提出解决和预防的意见建议。(六)开展劳动法律、法规和规章的宣传工作。三方 ...
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书面形式通知对方终止本协议。二、解释或实施本协议中产生的任何争议应通过外交途径协商解决。如蒙阁下代表中华人民共和国政府复照确认以上条款，我谨建议 敬意。中华人民共和国外交部长唐家璇二○○三年二月二十八日于北京附件2中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部关于《互免养老保险缴费临时措施协议》 ...
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，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用法律的武器维护自己 宣传教育工作成功的做法和经验，抓好典型，及时推广。对没有完成任务的单位进行通报，并记入年终考核。3．2005年是考核验收阶段。2005年上半年， ...
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部门要会同药品监督、价格等部门，对定点零售药店的基本医疗保险服务及管理情况进行监督检查和考核。对定点零售药店在定点服务期内，违法、违规经营的或不再具备 药店之间发生协议内争议，可由双方协商解决，也可提请劳动保障部门协调解决。确实难以协调解决的，可向有关仲裁机构提出申诉或通过司法途径解决。第二十条定点 ...
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