争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男 5年以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人 ...
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争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男 5年以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人 ...
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的商贸企业除外)的认定工作由区、市、县劳动保障部门负责。新办的服务型企业、商贸企业当年新招用下岗失业人员，并与其签订三年以上期限劳动合同的；现有服务型企业 的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员，改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的，不能视为新办企业。 二、关于主辅分离辅业改制 ...
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政策引导扶持，社会提供帮助服务，鼓励和推动劳动者靠自己努力实现就业。第二，改变主要依靠国有大中型企业吸纳就业的格局，把就业的渠道和形式进一步放开搞活。“九五 与指标双重严格控制；依法控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对亏损企业实行多兼并少破产，用政策引导亏损 ...
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劳动合同，不须办理鉴证手续，但要报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。第十条 劳动合同的内容，必须按照《暂行规定》第八条所列各项具体订明， ，另行制定实施细则。第二十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄。其他工龄计算仍按现行 ...
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劳动合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿，内容合法，劳动合同不论是否经过鉴证都应认定为有效。 42．在企业改制过程中，企业所有权人发生变更 雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系。 52、本意见自 ...
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上年底职工花名册及本年度花名册(企业盖章)；5、企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险费记录；7．企业工资支付凭证(工资 的，由税务部门核准继续给予企业或个人享受相关减免税待遇。1．企业要按照年检内容和工作要求，首先做好自查自检。2．参加年检的企业应向当地的劳动 ...
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.4用人单位对女职工和未成年工应实行特殊保护，按照国家规定安排其工种和工作内容。1.1.3.1.4劳动报酬。1.1.3.1.4.1用人单位和劳动者在劳动 劳动合同。1.3.2程序：1.3.2.1当劳动者工作岗位、工种、工作环境等客观因素发生改变，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在 公布投诉举报电话，加强日常巡视检查和投诉举报专查工作。重点检查劳动密集型和使用农民工较多的单位落实劳动合同、工资支付和社会保险等有关情况，对侵害农民工合法 ...
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到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定，并在 公布投诉举报电话，加强日常巡视检查和投诉举报专查工作。重点检查劳动密集型和使用农民工较多的单位落实劳动合同、工资支付和社会保险等有关情况，对侵害农民工 ...
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