单位(含成立独立实体后与军队剥离的单位。下同)工作的职工,档案关系随同转移,与军队脱钩。已与原工作单位签订劳动合同的职工,接收单位应与其重新签订劳动 劳动合同期满终止,或合同期未满按有关规定解除劳动合同的,按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)的 ...
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生效时间。没有约定生效时间的,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员,应当与其签订书面 劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存三年备查。第三十一条 用人单位应当配备 ...
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(三)《大龄下岗职工认定表》;(四)大龄下岗职工档案;(五)《解除劳动合同证明书》;(六)社会保险转移单。七、市、区(县)职业介绍服务中心负责为 经复核符合条件的大龄下岗职工可按照本通知有关规定享受相应的政策。(二)已与原企业终止、解除劳动合同失业的大龄下岗职工,可向户口所在街道(乡镇)劳动科提出享受 ...
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、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位),与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后,其办理招工或退工登记备案手续,提出如下改进意见:一、招工 具备保管档案资格或不愿意自行调集、保管、转移档案的,则应委托职业介绍代办服务机构办理劳动者人事档案调集、保管、转移等事务。五、有关对象办理招退工登记备案 ...
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不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十二条劳动合同被确认无效或者被撤销,劳动者已付出劳动的,除用人单位与劳动者有恶意串通,损害国家利益、 合同之日起7日内,为劳动者办理档案和社会保险转移手续,并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定,遵循诚实信用的 ...
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年度供大于求的缺口1400万到1500万个。同时,农村还有1?5亿富余劳动力需要转移,城乡就业压力并存。二是就业结构性矛盾十分突出。随着国有企业改革和经济 规模裁减人员,人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大型企业 ...
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,免缴各项地方行政性收费。5、下岗职工与企业解除劳动关系自谋职业期间,可由劳动行政部门的职业介绍机构代管档案,代办各项社会保险。二、鼓励下岗职工组织起来就业 招用男45周岁、女35周岁以上的下岗职工,转移劳动关系并签定两年以上劳动合同的,每招用一人,劳动行政部门从失业保险基金中给予招用单位1200元的 ...
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劳动主管部门设立的人力资源服务机构。人力资源服务机构应当为用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务,接受用人单位委托招聘员工,并可以由劳动主管 规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段 ...
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、登记、管理等情况录入全省就业登记与失业登记信息管理系统。 第五章失业人员档案管理 第二十三条 与劳动者解除或终止劳动合同15日内,用人单位应将劳动者 本人身份证到公共就业服务机构办理个人档案转移手续。第二十六条 存放档案人员在档案存放期间发生应当存入档案的相关情况,保管档案的公共就业服务机构应将其 ...
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主管部门设立的人力资源服务机构。人力资源服务机构应当为用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务,接受用人单位委托招聘员工,并可以由劳动 规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动 ...
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