1年以上劳动合同（或从业协议）的。对非正规就业劳动组织2006年1月1日以后孵化成功为注册企业中符合条件但享受社会保险补贴不足3年的，可继续享受至 七章微利项目贴息第二十四条对持《再就业优惠证》下岗失业人员、持退出现役有效证件的城镇复员转业退役军人以及其他城镇登记失业人员从事个体经营自筹资金不足的，可 ...
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、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位 规定的其他情形。第二十六条 用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同继续履行;经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除 ...
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与失业保险信息的相互衔接，并逐步实现就业服务信息与其他各类社会保险信息的有效联动；优化业务流程，统一数据标准，建立一站式就业服务、失业保险业务经办服务 。(二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本 中止仲裁处理活动的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止仲裁的决定即失去效力。第三十一条劳动争议 ...
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发生变化的，用人单位（含劳务派遣单位）应与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果 准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可决定的有效期限不超过2年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，应提前2 ...
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，贯彻落实全省小额担保贷款工作座谈会和全国电视电话会议精神，把我省小额担保贷款工作继续推向深入。各级政府要加强对小额贷款工作的领导，协调解决好各地在推进工作 失业人数达到企业现有职工人数的30％以上并签订了一年以上劳动合同的，经当地财政和劳动保障部门认定，可以计入当地小额贷款发放统计，并按规定申报财政 ...
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劳动行政部门批准意见书面告知工会并向职工公布；在用人单位与职工签订的劳动合同中应体现实行特殊工时工作制的内容。(二)对经批准实行特殊工时工作制的岗位， 生产的办法加以解决。(六)用人单位应在劳动行政部门批复的有效周期内实行特殊工时工作制。有效期满，用人单位需要继续实行特殊工时工作制的，应按规定再次提出 ...
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，集体企业出让收入交给资产所有者。国有资产运营主体或资产所有者，视转制企业情况决定是否再有偿借给转制企业使用。经界定属于企业职工共同资产，其出让收入及股权 社会保险部门共同负担。2．企业转制后一律实行劳动合同制，原有劳动合同可继续有效，经平等协商，也可以重新签订劳动合同。3．企业转制前所有债权、债务均 ...
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劳动和社会保障部注销其经营许可证。 五、境外就业中介机构拟在许可证三年有效期满继续从事境外就业中介，在许可证有效期届满90日内，上报三年来的经营情况并 就业中介服务协议书不符合《境外就业中介管理规定》；四不将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的；五伪造、涂改、转让批准文件；六以承包、转包等方式交由 ...
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、童工，以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。２．企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。３．企业的工资水平及发放情况，有无克扣、拖欠职工工资等侵害 ．企业缴纳社会保险费情况。７．有无侵害职工人身权益的违法行为。８．厂规厂纪是否符合国家有关法律、法规和规章。９．各地根据实际情况认为需要检查的其它事项。二 ...
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