根据北京市上一年居民平均寿命,按照破产企业全部退休人员的实际年龄到达平均寿命的年限,采取“区别性别,平均计算”的方法,预提离退休人员的医疗费用。超过我市平均寿命 期限;同一单位工作时间应连续计算。(三)未实行劳动合同制度的破产企业职工由其它企业有偿安置的,劳动合同期限应由双方协商确定,最短不得低于2年 ...
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;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;试用期最长不得超过6个月。劳动 纠正,予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包,现在返乡要求承包土地的,要区别不同情况,通过民主协商,妥善处理,并鼓励其发展多种经营。农民外出务工期间, ...
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经营者在内的职工落聘后,根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间,给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间,企业应安排职工接受职业技术技能培训 规定的情况除外)、本人要求离岗学习三个月以上的,企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的,应区别不同情况按劳动和社会保障部、省劳动和社会 ...
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和外借的职工,应回到原企业参加改制。22、对伤病残职工,应根据市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定,区别因工(公)伤残和因病情况,依照国家有关政策调整劳动关系, 就业。对被安置就业职工,应按国家有关规定签订3年以上期限的劳动合同,并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内( ...
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重要位置,切实抓紧抓好,抓出成效。要在统筹规划、制定方案、抓好试点的基础上,区别不同情况,精心组织,加强领导,分级负责,稳步实施。 2000年5月12日 的合同如与本办法不同,可按本办法重新签订合同,期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1.聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 ...
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按规定享受失业保险待遇。(三)对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工,企业应按规定程序,与职工协商解除劳动合同,并按国家规定标准发给经济补偿金; 一次性安置资。安置费标准,一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的3倍计发,但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。领取一次性安置费的职工 ...
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的金额,注意贷款与还款的金额; (3)注意呆账损失的税法认定与财务认定的区别: 税法对允许扣除的呆账损失的认定更为严格,主要表现在对法律程序上的 审核。依据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》和有关政策法规确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的平均数。但职工人数不包括:(1)从提取的 ...
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国家发展改革委令第 28 号)第十二条:纳入国外贷款备选项目规划的项目,应当区别不同情况履行审批、核准或备案手续:……(二)由省级政府负责偿还或提供还款 教育和改造工作,由司法行政部门的劳教机关负责,并受劳动教养管理委员会的委托,负责对提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限的审批工作。《司法部关于将 ...
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应包括:生产或工作任务、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件、违反合同的责任以及双方的其它义务与权利。五、全民 适当补助,个人少量缴纳。保险待遇应按照投保年限的长短和金额的多少有所区别。合同制工人同样是工人阶级的一部分,是企业的主人,在入党、入团、参加工会以及参加政治 ...
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,并按规定享受失业保险待遇。(三)对劳动合同期限末满而解除劳动合同的职工,企业应按规定程序,与职工协商解除劳动合同,并按国家规定标准发给经济补偿金; 一次性安置费。安置费标准,一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的3倍计发,但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。领取一次性安置费的 ...
//www.110.com/fagui/law_227167.html-
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