社区）一年内是否发生重大群体性、突发性事件①（请在相应空格内打“√”） 否 是 基本情况 企业名称 企业性质 职工人数 是否依法成立工会组织 劳动合同签订率 ②工资集体协商制度建立情况 规章制度是否合法、健全 是否依法缴纳社会保险 有无招用童工 有无违反女职工和未成年工特殊权益保护规定 ③有 ...
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）中外文合同文本是否一致。第六条鉴证时，当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本三份；（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权 鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补 ...
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合同同等的约束力。７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到 按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地 ...
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保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号： 广东省劳动合同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话：12333 使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本 ）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本 ...
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│习生人数 │ │读学校 │├──────┼───┼────┼─────┼──────┼────┤│ │ │ │ │ │ │├──────┴───┴────┴─────┴──────┴────┤│ 劳动合同签订情况 ││ │├──────┬───┬────┬─────┬──────┬────┤│应 ...
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关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的生效时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从 、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的２４时为准；如果有工作任务而超过最后一天２４时的，应以完成工作任务的时间为准 ...
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关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为三个月至六个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限，但最长不得超过 ...
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。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995年 二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)乙方签章签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)劳动合同续订书－－－－－－－－－－－－ ...
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。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995 二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)乙方签章签订日期：年月日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)劳动合同续订书－－－－－－－－－－－－ ...
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签证（复印件1份，验原件）；7．用人单位与来深就业的外国人签订的劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书（复印件1份，验原件 补发：《外国人台港澳人员就业证补发变更申请表》（附表4）。上述表格可在深圳市劳动和社会保障局网站（//www.szlb.gov.cn）上免费下载。七、行政许可 ...
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