解决劳动关系中带有全局性、倾向性的问题发挥协调、咨询、研究和指导作用，共同促进劳动关系长期和谐稳定，推动我省企业改革的顺利进行和社会经济的持续发展。现制定 推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；（二）我省企业改制改组过程中的劳动关系；（三）国有企业工资收入分配和各类企业薪酬管理：（四）最低 ...
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情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者 方式方法，积极为各类新就业形态劳动者提供个性化职业介绍、职业指导、创业培训等服务，及时发布职业薪酬和行业人工成本信息等，为企业和劳动者提供便捷化的 ...
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四川省阿坝藏族羌族自治州人民政府办公室 二○○九年八月十日 各县人民政府，州直各部门： 州劳动保障局、州教育局、州人事局、州国土资源局、州农劳办制定的 规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， ...
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，并为2008年北京奥运会、2010年上海世博会提供专业化安全服务。教育部、公安部、劳动和社会保障部决定将保安专业列入国家紧缺人才培养培训工程。现将有关事项 职业学校进行新职工的培养和在职职工的培训，积极与职业学校签订人才培养培训合同，优先录用合作学校的毕业生，并积极参与职业学校的教育与培训活动。保安 ...
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）接收军队转业、复员退伍人员总数：反映企业累计接收的从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数，其中，“当年接收军队转业、复员退伍人员数”单独列示， 负责人当年经营业绩考核结果相联系的收入，当年兑现的中长期激励收益是指根据经薪酬审核部门批准的股权激励计划，负责人行权或兑现取得的收益。未实行年薪制 ...
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的聘用人员，是指服务于本市国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。第 四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华 ...
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人） 〔4500〕 〔4000〕 高技能人才总量（万人） 2863 3400 专业技术人才总量（万人） 4686① 6800 企业劳动合同签订率（%） 65 90 企业集体合同签订率（%） 50 80 最低工资标准年均增长率（%） 12.5 ＞13 劳动人事争议仲裁结案率（%） 80 90 注：“十 ...
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和最低工资标准、社会调查部门发布的市场价位、招聘单位公布的职位薪水标准的薪酬系列。破除人力资源流动体制性障碍，着力消除身份、单位、部门和所有制限制。 、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛，加强创业扶持，大力 ...
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单位凭《后勤人员招聘通知书》、《劳动合同》到市编办办理增员手续。第三章后勤人员的待遇第十一条后勤人员薪酬标准参照我市劳动力市场工资价格确定。 的规定，为后勤人员办理有关社会保险，按规定享受有关待遇。第十三条后勤人员的薪酬、社会保险以及提前解聘补偿金等费用按用人单位原经费供给渠道解决。财政拨款的用人单位 ...
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个月的试用期，试用期满合格的，由乡、镇、街道与招聘的高校毕业生签订统一的劳动合同，合同一般 3 年一签。在聘期间，高校毕业生的人事关系、档案、户口等统一由 专门资金，用于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作，在农村和社区工作的高校毕业生的薪酬、参保等所需费用，由县、市、区和乡、镇、街道分别承担，有条件 ...
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