。企业调委会要采取积极措施，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议，维护企业和职工双方 一)企业劳动关系调整工作情况，主要做法、措施和经验、问题；(二)劳动合同签订情况，对未签订和未鉴证劳动合同的，督促企业进行补签和鉴证；(三)企业劳动 ...
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《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了 创业，尽快实现就业。二是明确“市场调节就业”，充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主 ...
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的各项待遇。第六条县级以上人民政府应当建立健全劳动关系协调机制，研究解决集体合同工作中的重大问题，做好相关法律法规的宣传、贯彻和落实。县级以上人民政府人力资源 的，经双方协商一致后，可以变更或者解除：(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；(二)用人单位改制、兼并、重组、分立或者经营状况 ...
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的; (二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。第五章 劳动监管和争议处理第二十六条 劳动行政部门应当对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行诚信等级评价和分类 ...
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，对劳动合同履行中出现的问题进行调查处理；(五)参与本单位劳动争议的调解工作，配合劳动争议主管部门做好劳动争议的处理工作；第五条各级工会在监督劳动合同订立、履行过程中，应当依法维护劳动者的合法权益，其主要职责是：(一)宣传、贯彻《劳动法》及有关法律、法规、规章及规范性文件；(二)督促 ...
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组织(以下统称用人单位)，应当按照《劳动法》和本规定同与之建立劳动关系的劳动者订立劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三条市和区、县劳动局是实施劳动 一条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第十二条本规定实施中的具体问题由市劳动局负责解释。第十三条本规定自 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 承担法律责任。第五章 附则关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 本规定具体应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。第二十五条 本规定自1994年 ...
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应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条用人单位应当自劳动合同订立之日起1个月内，到劳动行政部门办理 的时间，不得迟于1996年6月30日。第四十五条本规定具体应用中的问题由市劳动行政部门负责解释。第四十六条本规定自发布之日起施行。1986年 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成 的，依照劳动争议有关规定处理。第五十八条 本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十九条 本条例自2O04年5月1日起施行。...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 企业和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从其规定。第四十三条（应用解释部门）本规定的具体应用问题，由上海市劳动局负责 ...
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