不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府关于 的权益。要规范单位用人行为，维护劳动者合法权益。用人单位无论通过何种渠道或以任何形式招用人员，凡建立劳动关系的，都必须与其订立劳动合同，并按规定到劳动保障 ...
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，才能作为认定案件事实的根据。50．法庭应当依照法律规定对经过质证后的证据能否作为证明案件事实的根据作出确认，并说明理由。认证包括当庭认证和判决书中的 纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负 ...
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人，由被告人昝某私刻某科技有限公司等4家公司印章，并伪造上述公司开具的解除劳动合同、工人身份信息等，由被告人凡某雨等人寻找并介绍不符合失业金领取 指导。2.注重职能延伸，促进行业规范。失业保险金是社会保险制度的重要组成部分，是失业劳动者享有的基本生活保障，也是确保民生民利和社会稳定的重要制度。恶意骗取 ...
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开展HBV-DNA检测筛查。6、乙肝病人和乙肝表面抗原携带者有什么区别？乙肝病人能否上学和就业？答：乙肝病人和乙肝表面抗原携带者检测乙肝表面抗原都为阳性， 恢复正常后可继续学习、工作。根据劳动合同法的相关规定，劳动者被检查出患有乙肝的，用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同，且医疗期满后，如不能从事 ...
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，中央在京企业，军队驻京企业：为了进一步做好工伤保险工作，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（北京市人民政府令1999年第48号，以下简称48号令），现 继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险 ...
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(一)拖欠职工工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠职工工资是指职工在岗期间，为企业 或与下岗职工签订的协议生活费标准认定。(二)拖欠社会保险费。是指企业应为解除劳动关系职工缴纳而未缴纳的各项社会保险费。(三)拖欠职工集资款。是指企业因 ...
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原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。 人才是经济社会发展最重要的资源，人才是辽宁国民经济和社会发展“十五”计划能否实现的决定性因素。要树立“人才兴省”的思想，把人才资源作为第一资源进行 ...
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就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。依照以上法律规定，在国有企业改制中，企业职工代表大会应履行以下职责：企业改制方案、职工安置方案以及职工劳动关系、 ，对改革中是否认真执行党和国家的各项法规政策进行监督；对解除、终止、续签、重签劳动合同与用人单位进行平等协商。企业职工代表大会在行使民主管理的 ...
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就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。依照以上法律规定，在国有企业改制中，企业职工代表大会应履行以下职责：企业改制方案、职工安置方案以及职工劳动关系、 ，对改革中是否认真执行党和国家的各项法规政策进行监督；对解除、终止、续签、重签劳动合同与用人单位进行平等协商。企业职工代表大会在行使民主管理的 ...
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学生接受职业教育与培训；加强职业教育实训基地建设，培养高技能人才和高素质劳动者。二、目标任务1．农村义务教育免收学杂费。从2006年秋季学期起，对全省 合同程序，及时解除聘用合同。做好在职人员、离退休人员和其他人员的社会保险接续工作。改革内部分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核 ...
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