的其他人力不可抗拒事件”为不可抗力。合同条款中一般不得笼统地将罢工、工潮或劳资纠纷等视为不可抗力。一般来说，除暴力行为罢工、不存在雇佣关系的罢工外，其它 ，供方公司董事会或公司总部的审批为合同生效的条件。政府批准合同是法律规定的程序，与公司内部的审批性质完全不同。通常合同一经双方授权代表正式签字，即应 ...
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专项检查 各地各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括拖欠工资、劳资纠纷、拖欠工程款、企业改制、企业倒闭、群众生活困难等引发的不稳定因素， 力度。针对春节前因拖欠工资引发劳动争议多发的突出矛盾，继续开辟劳动争议处理的“绿色通道”，引导农民工通过调解仲 裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。 ...
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、监管环节等有关管理制度。建立和完善上市公司国有股权管理制度。 (九)建立健全劳资管理制度。依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订 、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管 ...
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的新要求新期待。--全面加强对社会关键矛盾的处理和化解，如多发的征地拆迁纠纷、劳资纠纷、医患纠纷以及追索赡养费、抚养费、医疗费用、人身损害赔偿 。--加强对领导班子的考核评价，进一步完善领导班子成员述职、民主测评、个别谈话等程序，实现对领导班子考核的制度化、规范化。36．深入开展“法官优才计划”，实现 ...
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号)为契机，进一步放宽对劳动密集型小企业的贷款额度及担保手续等限制，简化操作程序，切实帮助企业特别是劳动密集型小企业缓解融资困难。要进一步扩大社保补贴和岗位 和柔性调处并重，构建稳定和谐的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把 ...
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的档案，可合并原审案卷保管，保管期限与原案相同。最高人民法院、高级人民法院按审判监督程序处理的申诉档案，按《保管期限表》的有关规定划定保管期限。六、对保管期限 ：１．房管、土地、山林、水利（水面）等不动产权益纠纷的案件；２．重大的继承纠纷的案件；３．劳资纠纷、破产还债、铺底权、房纤（掮客）等纠纷反映 ...
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，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近二年度及截至公开说明书刊印日止，公司因劳资纠纷所遭受之损失，并揭露目前及未来可能发生之估计金额与因应措施，如无法 发行有关之决议文(含章程新旧条文对照表及盈余分配表)。 二、取得或处分资产处理程序。 三、衍生性商品交易处理程序。 四、其它依本会规定应记载之程序或 ...
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簿组织系统图、会计科目、会计凭证、会计簿籍、会计报表之说明与用法、会计事务处理程序、财务与出纳作业等项目。 第5条 本国期货商主办会计人员之任免，应 )列示公司重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因劳资纠纷所遭受之损失，并揭露目前及未来可能发生之估计 ...
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加大处罚力度。具体办法由市流动人口管理办公室组织有关部门提出修订草案后，按规定程序报请市政府审议。(五)制订有关部门对流动人口管理的具体协作规定。1、明确划分各 劳动监察力量，及时处理劳资纠纷。(二)将每年一次集中办理的务工、聘干及暂住证手续改为常年办理，以方便企业与劳务人员。具体操作程序由公安、劳动 ...
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利益受到损害的；4、在执法活动中违反法定程序或者滥用职权、刑讯逼供、徇私舞弊的；5、认为公安机关做出的处理决定或者检验、鉴定结论违背事实或者违反法律、法规 、干部、职工反映工资待遇、职称、工龄、福利、社会保险、劳动关系、安全生产、劳资纠纷、工伤鉴定、工伤致残或死亡问题；2、国有企业职工下岗管理问题；3 ...
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