统一管理。 第三条外派人员实行归口管理制度。在人员选派、任免、考核、轮换、晋升等人事工作范围内的事项由人事教育司负责；驻外机构的业务工作归口国际司 金融组织执行董事办公室执行董事和副执行董事、驻外代表处(联络处)首席代表、驻外公司总经理。 第二十一条上条规定的外派人员每年采取书面或口头形式向主管行长、 ...
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集团股份有限公司宁波博威集团有限公司厦门钨业股份有限公司厦门华侨电子股份有限公司海尔集团公司海信集团有限公司华为技术有限公司中兴通讯股份有限公司附件2：编号：IE 200 －创新型企业试点方案试点单位： 管理单位：科学技术部国务院国资委中华全国总工会二OO 年 月填 写 说 明一、对于中央企业，管理 ...
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发挥政治核心作用，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策，党组织领导成员可以与 委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份 ...
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的管理，对违规代理保险业务的代理人要进行严肃处理。第七，建立车险联席会议制度，除在业务上进行交流外，更重要地是通过联席会议加强行业自律，制定出共同遵守 出单，出单权及理赔权由分公司掌握，将各支公司科长的人事任免权收归总公司直接管理。中国太平洋保险公司北京分公司准备举行签发第一份新保单仪式，以加强启用新 ...
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、省对我市重点项目的支持。4、积极探索国有资产经营的路子，强化政府投资公司的导向作用。超前谋划一批市场前景好、投入产出比高、经济社会效益明显的高新技术 标准，增强引进人才的实用性。把高档次人才列为重点，加大引进力度。改革人事管理制度，建立公平竞争、优胜劣汰的用人机制，促进人才脱颖而出。重奖有突出贡献的 ...
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寻求实现公有制与市场经济相结合的有效途径，进一步解放和发展生产力，巩固和完善社会主义制度；转变政府职能，探索政企分开的路子，建立新型的政企关系；理顺产权关系， 和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部 ...
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选拔培养计划，引领金融人才队伍整体能力和国际化水平的提升。深化国资金融机构人事管理制度改革，建立科学的选拔任用和激励约束机制。至2015年，金融人才总量 人才补充医疗保险政策，完善高层次人才医疗服务。支持本市卫生机构与跨国保险公司合作，建立国际医疗保险境内结算机制。建设上海国际医学园区和上海新虹桥国际 ...
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二是实现企业产权的多元化。进一步降低经营风险、扩大企业经营规模，加强股东对公司经营的约束力，加快向现代企业转变，同时引进外部投资，吸引资金，实现企业 起一整套适应现代市场经济发展的企业内部管理制度。明晰内部各个部门的职能，促进企业规范化发展，重点完善企业财务制度、劳动用工、人事和分配及技术创新机制等 ...
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披露制度建设。证监局要督导上市公司制定并严格执行信息披露管理制度和重要信息的内部报告制度，明确公司、股东、其他信息披露义务人及相关人员的信息披露职责和保密 公司及其控股股东或实际控制人的产业政策扶持、税收、人事任免、检查评比、并购重组、重大案件查处以及信贷、担保、信用证、商业票据等信用信息及监管信息等 ...
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项目管理制度、财务管理制度等方面进行了积极的探索，特别是在公益类科研机构改革中引入非营利机构的运行机制，取得了一定的进展，积累了一些经验，为建立现代科研 。国家气象局想了很多办法，分流到业务单位的200多人，到公司的将近100人，交由人才交流中心管理的60多人，提前退休40多人，分流人员在保持稳定的 ...
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