无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(七)用人单位因裁减人员,提出与劳动者解除劳动合同的;(八)法律、法规规定的其它 、第(二)项、第(三)项、第(四)项规定情形之一的,经济补偿一般不超过劳动者本人十二个月工资,但当事人约定超过的,从其约定。第二十六条用人单位 ...
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本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的,适用本条例。但国家另有 内的;四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除 ...
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的劳动者,依照本规定执行。第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除,必须符合法律、法规的规定;订立和 的;(二)发生事故或者灾害,需要及时抢修或者救灾的;(三)因生产、工作需要,单位内部机构或者工种、岗位之间临时调动的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十 ...
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变化,按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间,或者因工负伤经劳动鉴定 保障行政部门应在规定时限内予以办理。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。 ...
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知状态后,保密条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时,可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过 第(七)项规定情形的除外:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、 ...
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职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向所在区(县)劳动行政部门报告后,可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又录用 、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同,应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:(一)用人单位以 前十二个月的平均工资。第二十八条用人单位被依法宣告破产,与劳动者解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。第五章法律责任第二十 ...
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、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第三十五条用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案 给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的;(二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三 ...
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劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间 情形。第三十四条劳动者解除劳动合同,应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕 ...
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说明情况,听取工会或者职工的意见,经向所在区(县)劳动行政部门报告后,可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又录用人员 、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同,应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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