保管并负责职业介绍和失业人员的党团活动等事宜。十、关于参保职工再次失业后如何计算缴费时间和确定失业保险待遇问题参保职工失业后符合失业保险金申领条件的，其 时间继续保留。十一、关于固定工未签订劳动合同，解除劳动关系后享受失业保险待遇问题未签定劳动合同的固定工，用人单位和个人按规定缴纳了失业保险费（含视同 ...
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税务机关申请人民法院强制征缴。二、贯彻落实《条例》中的几个认识问题(一)如何认识《条例》颁布实施的重要意义？首先，《条例》的颁布实施为社会保险费 。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业 ...
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劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录和材料归档。 重要 再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性的鉴证，以 ...
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已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动合同的职工，在单位推行聘用制改革时，经当事人双方协商一致，可改 聘人员，其档案工资不变。１８、关于实行工资统发的单位如何搞活内部分配的问题实行工资统发的单位，要按照省人事厅、省财政厅联发云人工［２００１］１８号 ...
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，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议 当地月最低工资标准。四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］ ...
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所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号，以下简称４８１号文） 、计发年限、计发基数等按４８１号文的规定执行。三、根据《劳动法》，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。 一九九五年三月一日...
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拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明，由经办机构将其补充 帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。 ...
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东城区劳动局：你局《关于终止或解除劳动合同后的职工如何办理劳动鉴定以及退休、退职手续的请示》收悉。经研究，现答复如下：根据我局《关于贯彻实施〈 以街道(镇)劳动科或市、区、县职业介绍服务中心为单位，按照劳动鉴定的程序，填表上报市劳动鉴定委员会办公室；其劳动鉴定费用由申请鉴定的人员自付；经劳动鉴定后达到 ...
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法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动 、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同发生的争议；４、法律、法规规定应当由人民法院受理的其他劳动争议。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人 ...
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14、当事人为保守技术秘密，能否申请不公开审理？15、法院认定技术转让合同无效或判决解除合同时，法律文中要不要明确受让方的保密义务？16、怎样处理无效技术 首先返还技术投入方的技术投资是可以的；但是如果联营双方约定无论联营期间经营善如何，均要返还技术投入方的技术投资或支付一定数额的技术入门费，则属于 ...
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