的不得少于１个月；新录用的为３～６个月。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同后，是否签订岗位合同，由用人单位自定。第十条劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章；其他原因被解除劳动合同的，由当事人在合同上签章或由用人 ...
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本通知有关规定享受相应的政策。（二）已与原企业终止、解除劳动合同失业的大龄下岗职工，可向户口所在街道（乡镇）劳动科提出享受社会保险补助的申请，并出示下岗证明，填写《认定表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜原单位名称｜姓名｜身份证编号｜年龄｜户口所在地｜存档编号｜｜－－－－－｜－－｜－ ...
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２月２４日冀劳人险〔１９９１〕３号河北省劳动厅关于劳动合同制工人考入大中专院校学习解除劳动合同后是否发给一次性生活补助费问题的复函１９９１年７月１９日冀劳 革劳字第１２４号河北省革命委员会劳动局关于县、市区以上全民和集体所有制的工矿企业单位劳动保险待遇的通知１９７８年６月１日（７９）冀革劳便字第１５３ ...
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单位与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或承包方发生劳动争议，应以劳动者是否与发包方或承包方存在的劳动关系为依据确定用人单位主体。如果劳动者与发包方存在 达成的协议，视为对原劳动合同的变更，可作为处理劳动争议的依据。(十八)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理 ...
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时起就不具有法律约束力。第十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用岗位条件的；（二）连续旷工 对受聘人员提出批评，视其表现决定是否续聘；考核不合格的，不再续聘。第五章争议处理第三十一条劳动合同当事人双方有违反劳动合同的，应按合同规定承担违约 ...
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和社会保险关系。区、县失业保险经办机构接收失业人员档案关系后，对失业人员是否具备享受失业保险待遇资格进行审核认定，7日内将核定情况和失业人员档案移交到 1日后终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的，由用人单位按照迟转档案时间和转移档案时的失业保险金标准予以赔偿。用人单位赔偿后，失业人员仍可按规定享受 ...
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、各类企业都应该建立平等协商机制，切实维护职工的合法权益。平等协商，是用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织） 严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动 ...
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起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。（二）用人单位新招用职工或与 进行劳动用工备案。要建立职工查询举报渠道，方便职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法 ...
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的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。(二)用人单位新招用职工或与 劳动用工备案。要建立职工查询举报渠道，方便职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法 ...
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的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（协议）且按时足额缴纳社会保险费的。用人单位申请社会保险补贴，应于每 条申请省特定政策补助材料上报后，由省经委会同省财政厅、省劳动保障厅共同研究拟定是否纳入当期补助范围，报国有企业改革发展联席会议审批。经国有企业改革发展 ...
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