毕业生；(六)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(七)与用人单位终止或解除劳动关系及失业的专业技术人员和管理人员i(,八)白费出国(境 档案，按照中组郡、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》管理。第十五条与国有大中型企业终止或者解除劳动合同的专业技术人员和管现人员，在办理 ...
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、人才素质测评等业务；(四)为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；(五)按照有关规定为委托单位、个人代办社会保险、住房公积金等业务； )为代理的大中专毕业生、毕业研究生办理见习期满转正定级手续；(八)为代理人员办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；(九)为代理人员出具 ...
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各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。 各 提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案，按档案管理要求，转至有关单位或档案管理 ...
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就业人员档案管理与服务工作。第三条本规定所称流动就业人员是指在劳动年龄内委托职介中心存档的下列人员：（一）本市行政区域内，不具备人事档案管理条件， 第十二条委托存档单位及个人须按物价管理部门核定的标准缴纳档案管理费，收费的方式和期限以双方合同约定为准。第十三条委托存档单位或个人应当按下列程序办理档案续 ...
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和人员较多的，中层以下人员可由法定代表人书面委托的代理人与之签订。事业单位法人代表的聘用合同与行政主管部门负责人签订，或以上级任命作为签订聘用合同书的 无效的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员的档案 ...
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。委托人事代理的单位和个人应当提供人事代理所需的合法、真实、有效的证明材料。人才服务机构与人事代理对象不发生行政隶属关系。第四条市、县（市、区 和人才服务机构双方代表签订人事代理合同，确定人事代理关系。人事代理合同的样式由市人事行政部门制定。（四）委托方向人才服务机构移交人事档案并办理有关手续。第十条 ...
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关系的中方干部，其人事档案、人事关系管理及出国、出境的政审工作，由所在地县以上人民政府人事部门负责。原单位委派或推荐，与原单位暂未脱离人事关系的中方干部， 应当承担的责任；（七）其他有关维护双方合法权益的事项。聘用合同的标准文本须报管理其人事档案、人事关系的部门或单位备案。第十三条对在外商投资企业任职 ...
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应报市人事部门备案。第十八条外商投资企业借聘在职人员，应与被借聘人所在单位签订借聘合同。第十九条外商投资企业聘用经原单位出资培训的人员，应偿付 按国家有关规定办理。第二十二条外商投资企业的中方人员出国、出境时，由保存其人事档案的部门、单位办理有关手续。第二十三条到外商投资企业工作的中方人员应经过培训。 ...
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关系存放在政府人事部门所属的人才开发交流服务中心。二、人事代理内容1、人事管理。主要是人事关系代理，人事档案管理。为委托代理人保留原有身份，计算工龄，办理 人事代理的，一定要按规定办理人事代理。毕业生被用人单位聘用后，与用人单位签订聘用合同。2、用人单位与委托代理对象解除聘用合同后，委托代理对象可以以 ...
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。从2001年起对新进入人员实行聘用合同制，学校可按不同对象实行人事代理制度，其人事档案关系放在市、区(县)人才交流中心或市教育系统人才交流服务中心，代理 机会。待聘时间一般不超过半年。半年后仍未就业或固定职工不愿与学校签订聘用合同，又不属于缓签的，按照北京市人事局(1999)40号文件执行。27、待 ...
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