适用于我省行政区域内企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、 调解或裁决的劳动争议案件，当事人不得以同一事实、同一理由再行申诉。第四十一条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向当地 ...
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破产的；(二)用工单位濒临破产或者在依法整顿期间被清退的；(三)依法辞职，被辞退、除名、开除，解除劳动合同或者劳动合同期满而终止的。第三章 保险基金的 社保局决定。滞纳金和罚款归入共济基金。第五十八条 用工单位或者职工对处罚决定不服的，应当在接到处罚决定之日起十五日内向上一级社会保险事业局申请复议，也 ...
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齐备后，保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5 江西省行政执法证》，告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人如对当场作出的行政处罚决定不服，有依法申请行政复议或者提出行政诉讼的权利。同时 ...
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原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关 法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。关联法规 ...
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，企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地 的，可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如有一方不服仲裁，可以在１５日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的 ...
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的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。当事人对企业作的辞退、除名、开除处理不服，要求依照国家有关 按规定缴纳会费。外商投资企业应按《工会法》的规定，每月按全部职工（含外籍员工）工资总额的２％拨交工会经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会关于 ...
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之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十九条有关申诉书 仲裁庭做出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。第二十二条当事人对仲裁裁决不服的，依照《条例》第三十条的规定执行。第二十三条当事人对发生法律效力 ...
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关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第四条发生劳动争议的职工一方人数在三人以上，并具有同一争议事实和相同申诉理由的，应当推举代表参加 ...
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因私出国审查； （七）辞职辞退人员身份认定。第二十条 人才中介服务机构受用人单位和个人的委托，可以开展代理招聘人才、员工管理、薪酬设计等服务项目（ 对人事行政部门作出的行政处罚决定、延期作出或者不作出行政许可决定等具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第四十四条 人事行政部门的工作 ...
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在90日内向当地失业保险机构办理失业保险登记手续。企业变更、终止的或招用、辞退、裁减人员的，必须在30日内向当地失业保险机构办理变更、终结手续。第 失业保险费用有争议的，可以要求劳动行政主管部门协调处理；对劳动行政主管部门处理结果不服的，可以申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。第三十六条失业保险机构 ...
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