二五”规划》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。实施中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅、发展改革委反映。 广东省人民政府办公厅二○一一年 较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等，都迫切要求高度重视并切实加以解决。（2） ...
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企业应对危机，积极开展农民工义务法律咨询和形式多样的法制宣传活动，免费解答农民工法律问题，依法维护农民工权益，把法律服务保障民生的职能落到实处。二、切实抓好 ，重点做好农民工劳资纠纷调处工作，努力做到应调尽调，特别要深入排查影响当地社会稳定和可能引发群体性事件、越级上访事件的矛盾纠纷，加强疏导并做好稳 ...
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关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经发生的 提高办案效率。积极实施仲裁建议书制度，对仲裁过程中发现企业在用工管理等方面存在的突出问题，及时以建议书形式对企业作出提示，尽可能避免对当事企业可能产生的 ...
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处理意见，报市政府领导审批。4.根据市政府领导指示，对市政府部门间有争议的问题提出处理意见，报市政府领导决定。5.督促检查市政府各部门和各县区人民政府 并指导行政复议、应诉工作，负责有关市级行政赔偿的协调工作，负责市政府经济、民事纠纷的协调处理和市政府法律顾问的联络工作。(三)市人民防空办公室内设2个 ...
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劳动行为。劳动行政部门要会同企业组织、工会组织就劳动关系重大问题进行协商，为劳动关系双方提供咨询和政策指导，维护劳动关系的和谐稳定。健全协调处理劳动争议 的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由政府统筹规划 ...
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的新要求新期待。--全面加强对社会关键矛盾的处理和化解，如多发的征地拆迁纠纷、劳资纠纷、医患纠纷以及追索赡养费、抚养费、医疗费用、人身损害赔偿等严重 ，由执行局长、副局长接待当事人来访，通报案件执行进展情况，答复当事人提出的问题。31．加强法院内部管理机制建设。--2009年是全省法院“审判管理年”。 ...
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会议、大事记等；（3）负责文书核稿工作，并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作：（1）职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核；（2）、 部门工作职责1、宣传、贯彻建设工程发包承包交易活动及建设工程招标投标的法律、法规和政策，以及对发包承包交易活动中的问题进行咨询。2、分析、研究建筑市场的发展动态 ...
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会议、大事记等；（3）负责文书核稿工作，并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作：（1）职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核；（2）、 部门工作职责1、宣传、贯彻建设工程发包承包交易活动及建设工程招标投标的法律、法规和政策，以及对发包承包交易活动中的问题进行咨询。2、分析、研究建筑市场的发展动态 ...
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反映到司法领域，给人民法院的执行工作带来新的压力和挑战，被执行人履行能力降低，执行和解难度加大，金融纠纷、投资纠纷、劳资纠纷等新类型案件增加， 法律咨询、开展业务培训等多种形式，广泛宣传法律知识，教育和引导各类市场主体增强风险防范意识，努力营造公平有序的社会主义市场经济秩序。25.加强法律适用疑难问题 ...
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反映到司法领域，给人民法院的执行工作带来新的压力和挑战，被执行人履行能力降低，执行和解难度加大，金融纠纷、投资纠纷、劳资纠纷等新类型案件增加， 法律咨询、开展业务培训等多种形式，广泛宣传法律知识，教育和引导各类市场主体增强风险防范意识，努力营造公平有序的社会主义市场经济秩序。25.加强法律适用疑难问题 ...
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