执行。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次 时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。经医生证明为体弱婴儿和在暑期满周岁的婴儿，哺乳时间可在婴儿满一周岁后延长一至三个月。第十一条女职工在哺乳期内， ...
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后，经医务部门证明为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限，如哺乳期满时正值夏季，也可以延长一至二个月。第十七条女职工在哺乳期内，所在 多的单位应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。（一）女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室 ...
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能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。 第十五条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得 条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。 第十九条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的 ...
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正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。第十五条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得 条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。第十九条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 ...
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2.评估母乳喂养方法掌握的程度。 3.评估新生儿状况。 （二）操作要点。 1.哺乳前，洗净双手，清洁乳房及乳头。 2.选择舒适体位。 3.新生儿与母亲 向乳头中心做环形按摩。 （三）指导要点。 1.告知产妇母乳喂养相关知识、哺乳的方法。 2.指导产妇配戴合适的乳罩。 3.指导产妇自我按摩乳房的技巧。 ...
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条 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可给哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，单位应按不低于本人基本工资的75％发给工资。第十四条 女 第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加三 ...
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安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。第十条孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查 ，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工少的单位，可联办幼托设施。第十五条 ...
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；（四）冷水作业；（五）野外或流动作业。第六条女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外 ，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗 ...
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八、九月份，哺乳期可延至九月底。第十一条第九、第十条规定的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除，工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月哺乳婴儿的女工，禁止使她们加班加点，并尽可能使其不做夜班工作。第十三条企业、事业单位应 ...
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产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位，可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按 ，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。第十九条哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的 ...
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