劳动合同的签订率，依法规范企业的用工行为；要加强和规范国有企业劳动合同管理，指导企业完善各项管理制度，重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节， ，把妥善安置职工放在首位。工会组织要根据自身工作特点，把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的 ...
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财政厅（局）、教委、统计局、总工会，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（ 解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容，进入再就业服务中心。对协商不一致、又不愿 ...
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措施，力争在2006年使各类企业劳动合同签订率达到80%以上，其中私营企业的劳动合同签订率达到70%以上；2007年各类企业劳动合同签订率达到90%以上，其中 的医疗保障制度建设。通过多渠道筹资，争取财政支持，努力解决国有困难企业职工和关闭破产国有企业退休人员的参保资金问题。以住院和门诊大病为重点， ...
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相配套的各项基础管理制度和办法，督促企业做好职工劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等日常管理工作，逐步实现劳动合同管理的制度化、规范化。实有人员超出定员 用工管理情况、人员增减情况实施一次检查，并将检查情况和《吉林省国有粮食购销企业劳动用工情况自查表》于4月末逐级上报省粮食局。省粮食局按照检查内容， ...
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收悉，经研究，现函复如下：国营企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，依据劳动和社会保障部《关于＜国营企业实行劳动合同制度暂行规定＞废止后有关终止劳动 问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)的规定：“对国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动合同有关后生活补助费的支付问题，地方有规定的可以按地方 ...
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成本总额增长幅度低于经济效益（净利润）增长幅度，人均人工成本增长幅度低于劳动生产率增长幅度。（四）企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的年金支付能力。（五） 监督管理暂行条例》的有关规定，履行以下申报、审批或备案程序：1．市直管国有企业的年金方案（包括集团总体方案和本部方案）应报市国资委审核批准。2． ...
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的认识，切实加强领导，采取有效措施，全面推进本市实施劳动合同制度。 到2007年底，全市国有及国有控股企业和外商投资企业劳动合同签订率要达到95%，其他各类企业劳动 要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定。五、 ...
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管理职能按有关政策移交当地政府。 五、关于税收优惠(十三)各类投资者并购、参股省属国有企业后，进行技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在 兴办的经济实体，符合规定条件的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以 ...
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要求行动计划实施时间从2006年初至2008年底。目标要求：（一）劳动合同制度普遍建立。到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到98%以上，非公有制 ，三方要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高劳动合同工作管理水平。（六）加强领导，协调联动。各级要建立主要领导亲自抓 ...
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指导和职业培训服务，为所有求职的下岗职工提供职业介绍服务，规范指导下岗职工劳动关系的变更、终止和解除工作，建立健全下岗职工和离退休人员的基本生活保障制度 ，切实保障下岗困难职工的基本生活。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善 ...
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