２００个，城镇新增劳动力就业前培训率达到９０％以上。至劳动者素质有较大提高。劳动年龄人口人均受教育年限提高到８．５年，人才总量逐步适应经济社会发展的需要 实行聘任制、特聘制或荣誉职务制，对有突出贡献的外国专家进行表彰。健全广东经济发展国际咨询会议制度，组织专家、学者团到国外进行考察、培训。４．制定优惠 ...
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高新技术产业发展方面，大力引进计算机、信息技术、生物技术、环境保护等领域的高水平外国专家，促进我省高新技术产业发展。（２）通过示范基地推广引进国外智力成果。 的专业骨干，特别是中青年拔尖人才，不受学历和任职年限的限制，破格晋升。实行职称评聘分开，专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩。对具有不同层次职务 ...
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年，高中阶段教育毛入学率提高到70%。6.主要劳动年龄人口平均受教育年限：到2015年，我市主要劳动年龄人口平均受教育年限为10年以上。 四、“十二 完善引智工作的法规体系，构筑国际人才市场服务平台。“十二五”期间，预期组织实施引进国外人才项目500项，为全市产业聚集区聘请高层次外国专家3000人次； ...
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。人员进修计划，要求：（１）剔除年过６０岁的有职称人员；（２）年龄低于６０岁有职称人员中的２０％，由于其它原因应属于不合格范畴，如年龄、 专家访问学院、省高教局及国家教委。无论是国内或是国外的专家，均由中外专家评审委员会和国际咨询小组审查，国家教委批准同意。选任外国专家的细则，亦由国际咨询小组的秘书处 ...
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材料；对高新技术企业拟调人才，只要专业对口，其年龄、学历和地区的限制可适当放宽，已结婚的干部，如果女方属紧缺专业的，不受性别、职务高低等限制， 的留学人员。 十一、通过国家外国专家局和中国国际人才交流协会的驻外机构，大力协助我市高新技术企业聘请外国专家和申请国家引智专项经费，解决高新技术企业生产管理中 ...
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柔性流动管理办法》等政策，对柔性流动来我市服务的国内外人才，颁发 '常州市特聘人员工作证”或“常州市外国专家证”，与我市居民享有同等待遇。鼓励国内外高层次人才 人员，职称评定不受学历、资历、职数限制。个人申报不受单位性质、年龄的限制，对于留学人员在国外取得的技术职务和执业资格以及从外地引进高层次人才 ...
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和紧缺人才。支持和引导企事业单位运用市场机制聘请外国专家，积极参与国际间的人才与智力资源竞争。对外国专家运用自己的技术和管理经验，使企业获得重大经济效益的 市场供求关系，有效解决人才供求矛盾。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、 ...
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签字并加盖企业公章即可变更身份，办理居留证件。4．信誉单位中的外国人申请居留证的，除提交有效外国专家证或外国人就业证以及健康证明等法定材料外；申请居留证延期的，除 我市工作的，来津落户可不受留学前户口所在地限制，其配偶及未成年子女可以随迁。子女在外地，身边又无子女的，也可随迁1名成年子女。属于我市急需 ...
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、厦门等地优质中小学创办国际学校或双语班级，为引进的海外留学回国人才和华侨、外国专家子女提供与国际接轨的教育服务。对重点建设工程、重大科研项目引进的 技术资格。 18.创新技能人才评价方式。对企业高技能人才的职业资格考评，打破年龄、资历、学历、身份限制，重在业绩和企业认可。加大考核鉴定力度，探索成果 ...
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老中医药专家入选标准：①从事中医药临床或中药工作40年以上，年龄65岁以上，在相关的专业领域学术地位高、理论造诣深、临床疗效突出，在全国有较高知名度(以国家 与交流费：是指课题研究过程中开展国际合作与交流而发生的课题研究人员出国及外国专家来华工作的费用。国际合作与交流费由项目承担单位统一管理，应当严格 ...
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