婴儿的母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加1个月产假，产假视为出勤。各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 必须是具有临床经验和医学遗传学知识、具备主治医师以上技术职务的专业人员及卫生行政管理人员。第二十八条母婴保健医学技术鉴定委员会负责本行政区域内有异议的婚前 ...
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、协调有关部门在各自职责范围内，配合卫生行政部门做好《母婴保健法》的执法监督管理工作；(三)为本地区医疗保健机构贯彻实施《母婴保健法》提供必要条件，物质帮助 按照卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联五个部门联合颁发的《女职工保健工作规定》执行。第二十五条 发现孕妇有下列情形之一的，应当进行产前 ...
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破产企业中按政策规定可享受劳模津贴和归侨补贴的人员，可按规定标准分别提取10年，交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿内容。八、加强对破产企业职工安置工作的领导和管理1．各级人民政府和各有关方面 ...
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企业中按政策规定可享受劳模津贴和归侨补贴的人员，可按规定标准分别提取10年，交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿 内容。 八、加强对破产企业职工安置工作的领导和管理1．各级人民政府和各有关方面 ...
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。第十九条被处以罚款的无计划生育者和未达到法定婚龄的生育者，系在职职工的，其年经济收入情况由所在单位劳动人事部门提供；系农民的，由所在的村民 先进，企业不得升级，有关领导应承担相应的行政责任。第二十二条对违反流动人口计划生育管理规定的，由暂住地乡（镇）人民政府、街道办事处分别根据不同情况给予处罚：（一 ...
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。第十九条被处以罚款的无计划生育者和未达到法定婚龄的生育者，系在职职工的，其年经济收入情况由所在单位劳动人事部门提供；系农民的，由所在的村民 先进，企业不得升级，有关领导应承担相应的行政责任。第二十二条对违反流动人口计划生育管理规定的，由暂住地乡（镇）人民政府、街道办事处分别根据不同情况给予处罚：（一 ...
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。单科考核合格成绩要保留3年。男年龄满50周岁，女年龄满45周岁，文化程度较低的老职工，经省建设行政部门和省人事劳动保障行政部门批准，理论知识考核 和人事劳动保障行政部门应按照《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号)和《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第159号)，对从事建设行业生产 ...
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期限的劳动合同。劳动合同的内容应按照《中外合资经营企业劳动管理规定》和本办法，由企业行政同企业工会或职工个人协商确定。劳动合同一经签订，双方必须遵守。签订合同 等的费用，由企业负责按实际支付。第十八条 合营企业对职工的劳保福利待遇高于本办法规定标准的，可由企业董事会自行决定，报上海市劳动局备案。第十九 ...
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。第十一条企业根据《工业企业设计卫生标准》的规定，设置妇女卫生保健设施。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事导致流产与危害胎儿、乳儿的有毒有害作业。第 、劳动卫生职业病防治机构，按专业分工承担责任范围内的劳动卫生与职业病防治监测管理工作。第二十二条各级卫生行政部门设劳动卫生监督员。劳动卫生监督员由省卫生 ...
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管理，养老金实行社会化发放，离退休人员由留守机构代管，以后逐步交由社区管理机构管理。（二）离退休人员的医疗保险基金和提前退休人员的医疗保险基金及基本养老金， 已实行医疗保险改革的地区，按当地职工基本医疗保险筹集比例测算；未实施医疗保险改革的地区，按现行煤炭企业劳保医疗规定的医疗水平测算。经省劳动保障厅 ...
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