机构报销医疗费，并支付从生育到死亡期间的生育津贴、丧葬费和一次性救济费。供养直系亲属生活费由企业负担。 二、对于持准生证怀孕流产女职工，按照《河北省女职工 和生育保险收支情况，经请示市领导同意，决定降低工市企业女职工生育保险费的缴纳比例，各县(市)所属单位由原来工资总额的0.9%降为0.6%；四区所属 ...
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．女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天。5．女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6．女职工怀孕不满四个月流产时 机构责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或 ...
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．女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天。5．女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6．女职工怀孕不满四个月流产时 机构责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或 ...
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4.女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天；5.女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6.女职工怀孕不满四个月流产时， 责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条 社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊， ...
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女职工生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。（一）女职工正常生育的产假为90天；难产的增加产假15天；晚育 检查的费用；（三）生育、终止妊娠或者实施计划生育手术期间因医疗事故发生的医疗费用；（四）女职工怀孕及产假期间治疗合并症和其他疾病的费用；（五）除急救 ...
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暂住手续，工商部门不予办理营业执照，劳动部门和用工单位不予安排工作。 第三十条 计划外怀孕或无节育措施外流的人员，户籍所在地和现居住地计划生育部门要共同配合，动员其 ，无力缴纳现金的，可对其非基本生产、生活资料作价征收。 （２）女职工产假期间，工资不发，产前检查和生育费用自理。 （３）夫妻各降一级工资 ...
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，生育津贴的计算公式为：?生育津贴＝本人生育保险缴费工资÷30×产假天数?产假天数按下列方式计算：?（一）女职工怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假20 ；待补齐欠费和滞纳金后，从正常缴费的次月起，恢复其职工的待遇享受资格。欠费期间女职工生育、流产、引产或接受计划生育手术的，生育待遇由用人单位负担 ...
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.女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天； 5.女职工晚婚晚育的，增加产假十五天； 6.女职工怀孕不满四个月流产时 责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。 企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条 社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间，所在单位应 争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理，女职工对处理决定不服的，可以在收到决定书之日起，十五日内向当地人民法院起诉。第 ...
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提高或者变相提高女性学生录取标准，或者限制女性学生录取比例的；(二)在女职工培训期间降低女职工工资、福利待遇的，(三)在录用职工时，擅自在职位资格条件中 以性别为由拒绝录用妇女、提高对妇女的录用标准的；(四)因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议，或者降低 ...
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