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十条 符合下列条件之一劳动合同即行终止:(一)有固定期限期限届满劳动合同;(二)以完成一定工作期限劳动合同,约定工作任务完成时;(三)无 用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先录用被裁减人员 ...
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一日二十四时为准;无固定期限劳动合同,应当以法定或者约定期限为准;以完成一定工作任务为期限劳动合同,应当以完成工作任务时间为准。第十一条劳动 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行。 ...
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一日二十四时为准;无固定期限劳动合同,应当以法定或者约定期限为准;以完成一定工作任务为期限劳动合同,应当以完成工作任务时间为准。第十一条 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起施行 ...
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用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同。 第十条 劳动合同劳动合同法第十七条规定 等特殊岗位津贴; (二)加班加点工资; (三)法律、法规和国家规定其他福利待遇。 第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况,根据省人民政府发布 ...
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处理;(十一)当事人双方认为应当约定其他内容。第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限3种。原系固定职工,男 由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限 ...
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制定。第九条 用人单位招用劳动者,不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知 与同一劳动者只能约定一次试用期;(五)以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期;(六)试用期包含在劳动 ...
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处理;(十一)当事人双方认为应当约定其他内容。第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限3种。原系固定职工,男 由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限 ...
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处理;(十一)当事人双方认为应当约定其他内容。第十条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限3种。原系固定职工,男 年满40周岁,或者工龄满20年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意 ...
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单位和劳动者协商确定:可以是固定期限或以完成一定工作期限,也可以是无固定期限。如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限 平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准,按本市企业职工最低工资标准计算。劳动者平均月实得工资性收入难以确认 ...
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规章规定。 二、订立准备劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时 等情况,劳动者应当如实说明。 三、期限规定劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 ...
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