实际完成值的平均值。（二）阶段性经营业绩考核指标目标值的确定。阶段性经营业绩考核期初，企业负责人按照市国资委阶段性经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况 企业负责人的年度评价意见，组织对委托主管部门和管委会管理的国有企业负责人年度经营业绩目标完成情况进行考核，形成考核意见。（三）市国资委、主管部门或 ...
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)对其他纳税人(指除第(一)项以外的纳税人，不包括国家机关、个人和无固定生产经营场所的流动性农村小商贩)，应当具备证明纳税人纳税义务发生超过30日的证据，如帐 (一)当事人所开具的发票。(二)证明当事人未发生发票上反映的经营业务的证据，如反映当事人当期实际经营状况的帐簿(帐页)、记帐凭证、记录，或证明 ...
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更新采伐，引进乡土珍贵树种，提高公益林的经济产出潜力。（5）公益林管护应结合实际，因地制宜，采取集中管护、分片承包或个人自护等方式，制订管护方案，落实 标准与指标体系，定期评价森林经营方案实施效果，评估森林可持续经营状况，鼓励由社会第三方进行森林可持续经营认证。46、森林经营单位可在经理期内依据监测、 ...
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专用发票。(二)汇总缴纳增值税问题。根据《管理办法》第四条规定及我市实际，采取统一配送成品油方式设立的非独立核算的加油站，在青岛市范围内跨区(市) 加强会计核算。对会计核算不健全，主管国税机关可以根据所掌握的企业实际经营状况，依据《征管法》有关规定，依照增值税税率计算核定应纳税额。(四)增值税专用发票 ...
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类企业）选用总资产周转率、成本费用利润率指标。备选指标作为企业根据所处行业特点及实际情况选择确定的行业分类指标，在附件一中选择确定两个指标进行考核。A、B 企业经营业绩考核报告的运用：（一）作为出资人评价企业经营状况及风险的重要依据。（二）作为出资人进行国有经济结构调整及发展规划的重要依据。（三）作为 ...
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考核目标建议值。考核期初，企业负责人按照省国资委任期经营业绩考核的要求、企业发展规划和经营状况提出任期经营业绩考核目标建议值并将考核目标建议值和必要的 (0分-1分)。按照法律法规和有关政策，切实解决下岗职工、生活困难职工的实际问题，按政策妥善解决离退休职工生活待遇问题；及时分析和掌握企业不稳定因素， ...
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等事项)报市国资委。企业在预报考核目标建议值时原则上不低于前3年考核指标实际完成值的平均值，同时应参考全国同行业同类型企业发展水平。(二)核定年度经营 考核目标建议值。考核期初，企业负责人按照市国资委任期经营业绩考核的要求、企业发展规划和经营状况提出任期经营业绩考核目标建议值并将考核目标建议值和必要的 ...
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经营业绩考核目标建议值。每年第四季度，企业负责人按照国资委年度经营业绩考核要求和三年滚动规划及经营状况，对照同行业国际国内先进水平，提出下一年度拟完成 目标值及有关内容同企业沟通后加以确定。凡企业年度利润总额目标值低于上年目标值与实际完成值的平均值的，最终考核结果原则上不得进入A级（处于行业周期性下降 ...
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；（２）认真贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果及企业生产经营状况联系起来，充分调动广大职工的劳动积极性；（３）坚持责权利相统一， 不合理的医疗费用开支；各地劳动部门可以组织职工大病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已实行养老保险费用社会统筹的地区，要将退休人员医疗费用逐步纳入统筹 ...
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材料报市国资委。2．考核期初，企业根据市国资委任期经营业绩考核要求和企业三年滚动规划及经营状况，提出任期经营业绩考核目标建议值（以下简称任期考核目标建议值）， 。基础分设为30分。企业负责人完成目标值时，得基本分30分。高于目标值时，实际值每高于目标值0.5个百分点，指标值加1分，最多加14分；低于 ...
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