条款完 │分，扣满5分为止；代签劳动合同，扣 │││况││备，得5分；签订合同各执 │1分；劳动合同内容不合法，扣4分；│││││一份，得2 节假日休息制度，│时)每月人平均超过4小时的，扣2分； │││休假情况││得15分。│法定节假日强迫工人加班的每一天，扣││││││3分：由于强迫加班而引起工人 ...
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上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消 负责。第十七条 违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人 ...
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签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的 、合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，须按照国务院一九五六年《工人职员伤亡事故报告规程》中的规定，及时报告企业主管部门、所在地区劳动人事部门和 ...
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签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的 、合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，须按照国务院一九五六年《工人职员伤亡事故报告规程》中的规定，及时报告企业主管部门、所在地区劳动人事部门和 ...
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│读学校 │├──────┼───┼────┼─────┼──────┼────┤│ │ │ │ │ │ │├──────┴───┴────┴─────┴──────┴────┤│ 劳动合同签订情况 ││ │├──────┬───┬────┬─────┬──────┬────┤│应签订劳动合│实际签 ...
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有关的批件、营业执照等。2．存档对象与用人单位签订的劳动合同。委托单位和存档单位应签订保存工人人事档案合同书(样式附后)。(二)个人委托存档存档人员须 本人档案存入存档单位，有关手续按粮食部门的规定办理。(三)存档期间存档单位暂不负责办理出国手续。确需办理出国手续的将本人档案退回本人户口所在地街道。( ...
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。因夫妻两地分居，需要照顾的，经双方用人单位同意，可以转到另一方工作，另签合同，所需增人指标予以承认，社会劳动保险基金随之转移。第五条劳动合同制工人 为合同制工人标准工资百分之三左右。第九条劳动合同制工人退休或死亡，不实行子女补员的办法。第十条劳动局（科）对履行劳动合同的各方，具有监督、检查的权力和 ...
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的，集体合同即行生效。“工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。”九、第十二条改为第十 、机关，应当根据实际情况，给工会一定的经费补助。?第三十六条工会所属的工人文化宫、俱乐部、职工学校是职工群众开展文化科技活动和接受教育的重要场所。不得任意侵占 ...
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原用工单位需要应重新招收、重签合同、重新投保。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条 终止、解除或续订合同，劳动合同双当事人应提前一个月通知 执行云政发(1986)130号文件的规定，并连续计算工龄。转为城镇劳动合同制工人后，终止、解除劳动合同时不发回乡生产补助金。第二十一条 农民工工作期间因工死亡 ...
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工种(岗位)的保健食品，应按同工种合同制工人的有关规定执行。第十八条 各级劳动行政部门负责对用工单位招用临时工、双方履行劳动合同和执行《暂时规定》、本实施 劳动计划控制数以内的临时工，用工单位应同临时工补签劳动合同，并到当地劳动行政部门签证。第二十一条 城镇县、区以上集体所有制单位招用临时工，可参照《 ...
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