情节严重的，应给予适当处分。对于完全丧失劳动能力，需要按照规定办理退休、退职的工人，必须经过县以上医疗部门认真检查，出具诊断证明，并且要经过劳动鉴定委员会鉴定， 比较困难的集体所有制单位工作后，其退休、退职待遇由原发退休、退职费用的单位发给。退休、退职工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由 ...
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，按照《暂行办法》第五条规定退职的，不能提高退职生活费标准。三、一九六五年以来，在全国召开的工业学大庆、农业学大寨、财贸双学会议以及科学大会上受表彰的先进生产（工作）者（不含先进单位的代表），退休时仍然保持其荣誉称号的工人，可以按《暂行办法》第四条的规定，享受提高退休费标准 ...
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国际劳工组织全体大会，经国际劳工局理事会的召集于1925年5月19日在日内瓦举行第7届会议，经议决采纳关于本届大会议程第2项所列“本国工人与外国工人 规定。第2条有关会员国之间得订立特别协议，规定工人暂时或间断地在一会员国国境内为设在另一会员国国境内的企业工作时遭受工业事故者，其赔偿应依照另一会员国的 ...
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县退休基金统筹办公室办理。现将有关事项通知如下：一、劳动合同制工人调入本市，需将在外省、市工作时单位和个人缴纳的养老基金转移到接收单位所在地的区、县 转移时，需扣除单位和个人缴纳额的5％管理费。 四、实行按系统统筹的在京中央单位(铁道部、邮电部、水利部、中国建筑工程总公司、中国电力企业联合会、中国石油 ...
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农民合同制工人劳动合同期限届满，终止劳动合同的，企业应当按照农民合同制工人在本单位的连续工作年限，每满一年，发给其一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月。不满一年的按一年计发。生活补助费的标准不得低于终止合同时的北京市最低工资标准。 三、关于解除劳动合同后的经济补偿问题。农民合同制工人解除劳动 ...
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，经研究请按以下意见处理。 一、劳动合同制工人入伍时，不得解除劳动合同。仍是原企业的人员。 二、劳动合同制工人服役期满，除提干或转为志愿兵的人员外，他们退出现役后应回原单位工作。回原单位工作后，劳动合同制工人的身份是否改变，另行规定。 三、劳动合同制工人在服役期间的有关待遇请按固定职工应征入伍 ...
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合同制工人后未缴纳退休养老基金的，则应补缴至1990年12月。转为劳动合同制工人并已参加统筹的，企业代职工个人所缴纳的退休养老基金也不予退回。 二、上述 的工作时间与转为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄，并享受本单位固定职工的各项待遇。 三、各单位在进行这项工作时，要本着认真负责的精神进行 ...
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的合理流动，加强流动中的工人人事档案管理工作，根据京组通(1989)124号文件规定，结合本市情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于在本市市、区、县劳动 存档的，存档人员寄存档案期间保留原档案工资，如遇国家规定调整职工的档案工资时，由所在单位负责调整并按规定办理调整档案工资手续。属于个人存档的保留原 ...
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岗位或操作新的先进设备时，由本企业考核，合格者，发给《岗位合格证书》。不合格者，不得上岗。 第十二条工人在本岗位连续工作三年以上，方可申请参加 越级考核。经省教育行政部门和省劳动行政部门批准举办的高级职业技术教育专业班，学员毕业时，按高级工的技术等级标准进行考核，考核合格者，发给相应的《技术等级证书》 ...
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小组根据需要设劳动保护检查员。劳动保护检查员由工会小组民主推选产生，在工会小组长领导下工作，任期与工会小组长同。 三、工会小组劳动保护检查员应具有安全 卫生规章制度，勇于同违反者做斗争。 七、劳动保护检查员善于团结本组工人共同工作，热心为本组工人的安全健康服务，虚心听取群众意见，经常向上级反映情况。 ...
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