政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二是加强企业劳动争议调解委员会机构建设，建立健全劳动争议调解制度，及时将劳动争议 缴费年限长短、缴费工资多少计发，并按照全省社会平均工资增长率的一定比例每年调整一次的办法。(6)提高养老保险社会化程度，逐步建立职工工伤保险基金制度、 ...
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职工正常升级制度。挂钩企业在同级劳动部门指导下，可根据企业新增效益工资和储备金的多少，在保证活工资占一定比例的前提下，每年自行安排部分职工升级。实行工资总额 也可将企业补充养老保险与个人储蓄性养老保险挂起钩来。十八、为了减轻工伤、职业病发生率较高的企业和部分中小企业的负担，在有条件的市县和行业试行职工 ...
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个体经济组织的职工工资、福利和社会保险，按现行规定办理。第二十九条用人单位和职工必须按社会保险政策规定参加社会保险，所有劳动者的养老、患病、工伤、失业、生育 ，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际 ...
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。衡量一个场所的服务业绩，首先要看能收集多少岗位信息，然后是看能解决多少岗位与人的对接和匹配，这是最主要的指标。从思路上讲，要获得 企业的目的。一般内容主要包括：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2) ...
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及有残疾儿童的职工给予优待；改善曾在本企事业单位工作过的老年人、残疾人和工伤、严重中毒及职业病受害职工的生活等；18.1.11.为工会及其工作人员、当选者提供 ，但因它而无法完成工作任务，或是法院认定暂时关闭工作场所是非法的，应发给与其相同职工的平均工资的报酬。第十一章个别劳动争议的调解第125条个别 ...
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》)，制定本实施细则。第二条《暂行规定》所指的基本医疗保险范围不包括纳入工伤保险范围、女工生育保险范围的医疗费用。第三条市区内国家和省垂直管理的 十七条在职或退休参保人员，1年内无论住院多少次，享受基本医疗保险社会统筹基金的最高支付限额为上年度社平工资的4倍(2001年上半年为44000元)。第二十 ...
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的物价补贴。５．加班加点工资：是指按规定支付的加班和加点工资。６．特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、 企业通过产品的生产所获得的利润与企业生产总值的比例。即百元产值能产生多少利润的指标。计算公式是：全年企业利润净额产值利润率＝－－－－－－－－－×１００％ ...
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交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，以及行政管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费、车船使用税。 四、费用定额及计费标准（一）综合工费标准综合工费标准包括基本工资、工资性质的津贴（含施工津贴、流动施工津贴、隧道津贴、副食品价格补贴和上下班 ...
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及有残疾儿童的职工给予优待；改善曾在本企事业单位工作过的老年人、残疾人和工伤、严重中毒及职业病受害职工的生活等； 18.1.11.为工会及其工作人员、当选者 ，但因它而无法完成工作任务，或是法院认定暂时关闭工作场所是非法的，应发给与其相同职工的平均工资的报酬。 第十一章 个别劳动争议的调解 第125条 ...
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8％，并全部计入个人账户。个人账户规模由本人缴费工资的11％调整为8％。个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益，并由社会保险 ，要采取各种措施，加大追缴力度。基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费由地税部门实行统一征收。(二)调整财政支出结构， ...
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