经济权益；(四)不违反党和国家的政策、法规和规章制度；(五)量力而行，对所兼工作负责。 第六条 按是否占用本职工作时间及是否占用本单位物质、技术、资料 )侵害其他单位或个人技术经济权益，严重影响专业技术人员和管理人员在本职工作或兼职工作的。 第二十四条 本《办法》由四川省人事厅负责解释。 第二十五条 ...
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一以上，博士学位的占有一定比例。研究制定党政领导班子后备干部管理办法，对后备干部实行动态管理，做到能进能出；进一步完善后备干部选拔方式，坚持实行面向社会公开 有偿服务；允许和鼓励各类专业技术人才兼职兼薪，实现专业技术人才的专业技术成果资本化、商品化。鼓励专业技术人员以有关机构评估后的职务科技成果作价 ...
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的评价重在社会和业内认可。深化职称制度改革，积极探索考评结合的职称评审办法，逐步推进职称评审的社会化。进一步完善专业技术职务聘任制，全面推行专业技术职业 地区、不同企事业单位兼职兼薪。企事业单位专业技术人才、经营管理人才和技能型人才经单位同意，可不办理正式调动手续，受聘到其他企事业单位工作，并以合同 ...
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人”，促进人才合理流动。允许科技人员在完成本职工作的前提下，兼职兼薪从事科技开发与推广工作。鼓励科技人员辞职、停薪留职或带薪留职领办、创办高新技术企业。对留职 ，采取一师带一徒的办法，培训中、青年专业技术人才；定向委培品学兼优的高中毕业生到大中专院校学习采煤、机电、企业管理、信息管理等紧缺专业；在实践 ...
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合作等形式扩大生产经营规模。支持企事业单位的科技人员、高校教师兼职在杭从事高新技术成果转化，参与企业技术创新，兼职兼薪。允许在校研究生和经院校同意的在校大学生创办 、失业和医疗三项社会保险费，同时允许他们两年内回原单位竞争上岗，仍享有与本单位连续工作人员同等的福利待遇。三、凡属本意见第一条的科技人员， ...
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积极性。改革自然科学基金管理办法，充分发挥基金支持、激励人才创新的作用。改革事业单位人事制度，逐步取消事业单位行政级别，推行全员聘用制，新进人员实行合同聘用制 相应收入和奖励的办法。允许专业技术人才兼职兼薪，鼓励高薪聘用拔尖专业技术人才。建立高层次科技人才津贴制度，逐步提高在自治区工作的两院院士和各类 ...
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％作为劳务费。鼓励高校、企业、科研机构的人员在合作研发项目和科技成果产业化期间交流兼职，允许兼职人员兼职兼薪。省人事部门要将科技成果产业化和获得发明专利 。（二十二）对高新技术企业实行税收优惠政策。对符合国家《高新技术企业认定管理办法》规定标准的企业，经认定后，享受国家规定的税收优惠政策。对２００８ ...
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。根据农村边远山区中小学实际，研究制定符合农村边远山区教育特点的农村中小学教职工编制管理办法。坚持中小学教职工编制总量控制、超编分流、缺编即补的原则。中小学校要 ；严格控制“楼、堂、馆、所”建设；深化教育管理体制改革，精简非教学人员；推行村社干部兼职兼薪，减少干部职数。千方百计节约支出，筹集资金偿还 ...
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人员办法接续社会保险关系。各级社会保险经办机构要按照规定做好流动人员社会保险关系的转移和接续。 第十七条 对在非公有制经济组织和社会组织工作的专业技术人员、管理人才 ，实行兼职兼薪。对违反合同和因人才流动而泄漏技术和商业秘密、侵犯知识产权的单位和个人，要依法处理。 第二十一条 鼓励、支持留学回国人员到 ...
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用人单位用人自主权，打破身份限制，实行自主聘任。坚持和完善事业单位补充工作人员实行考试考核、公开招聘制度。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼薪的管理办法。 五、改进评价方式，充分调动 ...
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