不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。 第四条 企业因生产特点不能实行本规定第三条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作 单位在正常情况下不得安排职工加班加点，下列情况除外：(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断的；(二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 ...
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经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定 付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的 ...
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在同一单位每日工作时间超过5小时的；（二）聘用、留用的离、退休人员；（三）个体工商户主、私营企业主及合伙人。二、关于非全日制用工劳动关系的处理（ 保险费，及时为非全日制从业人员办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。（ ...
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登记、按时足额缴交社会保险费等规定。（四）工作时间和休息、休假规定情况：用人单位遵守每日工作时间不超过八小时和每周不超过40小时工作制、保证劳动者每周 未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、 ...
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登记、按时足额缴交社会保险费等规定。(四)工作时间和休息、休假规定情况：用人单位遵守每日工作时间不超过八小时和每周不超过40小时工作制、保证劳动者每周 未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、 ...
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人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行，即：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 、休息制度和其他各项配套制度。对在法定的标准工作时间内没有完成定额任务而延长工作时间的，对其延长的工作时间不予增加劳动报酬。第十七条实行劳动合同制的 ...
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指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一 一年的标准计算。二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，适用于该办法的第六条、第七 ...
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要求实行不定时或者综合计算工时工作制(以下简称特殊工时制)，要按照规定向用人单位办理工商和法人登记机关的同级劳动保障行政部门提出申请，经批准后实行。二、 结算，对在结算周期内劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间部分要按照150%的比例按时支付加班工资。四、劳动保障行政部门应建立健全监督检查制度，适时 ...
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对劳动合同的内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者 机构违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，处以10000元以下罚款；有违法所得的，处以违法所得3倍以下但不超过 ...
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各区、县(市)劳动和社会保障局、各有关单位：《加强就业再就业定点培训机构管理工作的若干规定》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。 二 ，强化技能操作训练。控制培训班学员规模，每班人数一般不超过50名，其中SYB创业培训每班人数不超过24名。(六)定点培训机构要健全教学管理制度，明确专门管理 ...
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