（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向 ...
//www.110.com/fagui/law_124746.html-了解详情
劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十三条（医疗补助费）用人单位根据本条例第三十条第一款第（ ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条（聘用合同期限）聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由 解除聘用合同的情形）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期 ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html-了解详情
的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向 ...
//www.110.com/fagui/law_61854.html-了解详情
第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗期限，是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。第二十六条医疗期限，一般规定在三至二十四个 ；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十九条劳动者因病或非 ...
//www.110.com/fagui/law_31831.html-了解详情
请求权。但劳务义务人必须扣除其在耽搁工作期间基于法定义务而存在的疾病或者意外事故保险有权享有的金额。 第七条：劳务义务人患病 1、如果持续性劳务关系占有义务人 期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html-了解详情
工负伤医疗终结经劳动鉴定委员会确认属于全部或部分永久丧失劳动能力的； （三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或仍住院治疗的； （四）职工在 节育假期间的。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动合同，除当事人双方约定或协商同意，以及符合法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html-了解详情
，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其 ，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_337249.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务