要积极创建社区劳务服务中心，通过劳务派遣的形式，与辖区内灵活就业人员签订劳动合同，为其代缴社会保险费，提供职业指导和职业培训，推荐介绍上岗就业， 组织起来就业力度，发展多种就业形式。一是各县(区)要认真总结近年来建设无围墙工厂和发展居家养老服务经验，进一步推动手工编织、手工制作、手工装配等家庭手工业 ...
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保密项目的工种和接触国家重大机密的有关室、组外，各类技术业务辅助人员、工厂工人、后勤人员、机关工人等常年性工作岗位均可招用合同工。 2．招用合同工人数一定 要讲清说明，一旦签订，有关各方都必须严格信守，不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方 ...
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)，是由政府主导、立足社区、依托企业建立的安置社区戒毒、社区康复人员的工厂、车间等;安置社区戒毒、社区康复人员人数在10人以下的，为阳光工程 担保贷款; (三)招用被认定为就业困难人员的社区戒毒、社区康复人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险的，按照省的相关规定获得社会保险补贴; (四)在土地审批等方面 ...
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主管部门审查或审查不合格的企业不得从事建筑安装业务。建筑企业必须严格执行《建筑安装工程安全技术规程》。第二十二条劳动场所的劳动安全卫生应符合《工厂安全卫生规程》 内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改 ...
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工程安全技术规程》。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条劳动场所的劳动安全卫生应符合《工厂安全卫生规程》、《工业企业设计卫生标准》、《放射防护规定》 项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“ ...
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期限届满，应即终止执行，不准超期使用。确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。 第十一条 临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在 期间，医疗补助办法可参照合同制工人的医疗保险办法实行。 第三十一条 临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊（气割 ...
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三)企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同，明确各自的权利和义务，独立经营，互利互惠。(四)企业有权按照“自愿、 或劳动合同化管理。凡本人提出申请，承认并遵守本企业章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工 ...
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招工条件从农村招收。实行离土不离乡，能进能出的劳动制度。企业生产不需要时，可以辞退。新招收的工人都要签订劳动合同，合同的内容包括工资、劳保福利 要经过职工代表大会或职工大会民主讨论决定。厂长有权决定本企业的机构设置，对工厂生产经营活动行使统一指挥权。企业的厂长要逐步改委派制为民主选举制，由职工代表大会 ...
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鼓励非国有企业吸纳下岗职工。非国有企业每安置一名国有企业下岗职工，且签订劳动合同在三年以上的，由再就业服务中心或原企业给予2000元安置费。 七、 ；(二)下岗职工从事小餐饮、小修理、小商品和家庭工厂、手工作坊以及开发“四荒”的，可向原企业开户银行申请不超过3000元的小额贷款，政府从同级解困与再就业 ...
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合同的，应予以允许。用人单位接收安置的随军家属，在签订劳动合同之日的一个月以内，必须到同级劳动保障部门办理录用登记备案手续。用人单位在合同期内，不得 就业。 第二十条积极支持部队内部安置随军家属，在营区服务网点、家属工厂就业的随军家属，驻地人事、劳动保障部门及所属的就业服务机构，应及时为其办理工作关系 ...
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