正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权；(二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务 限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：(一)未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；(二)未按照本条例规定向员工提供 ...
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社会保险费。第二十四条在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：(一)应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)应当由劳动者个人 ；对企业主要负责人和直接责任人处以1000元以下的罚款。第四十条用人单位无故拖欠劳动者工资期间，其法定代表人或负责人不得被评为先进；国有、集体企业的 ...
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、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长 罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；（二）未以货币形式 ...
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在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 的。用人单位在规定的期限内拒不支付劳动者工资及赔偿金的，处以5000元以上30000元以下的罚款。第四十二条用人单位对劳动保障行政部门作出的 ...
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滞纳之日起，按日加收滞纳税款5‰的滞纳金。第十二条 纳税人徼纳的税款、罚款和滞纳金，应在企业工资增长基金中列支。第十三条 纳税人拖欠税款、罚款和 。纳税人对上级税务机关的复议不服时，可以向人民法院起诉。第十六条 未实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业，仍按《国营企业奖金税暂行规定》缴纳奖金税。关联 ...
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内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动 社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款:(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者 ...
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内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动 社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款:(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者 ...
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时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 条对违法违章的企业或当事人进行罚款，要使用财政部门统一印制的罚款单，罚没收入一律上缴财政部门。第二十七条企业超提的工资内、外收入要依法补交有关 ...
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时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 条对违法违章的企业或当事人进行罚款，要使用财政部门统一印制的罚款单，罚没收入一律上缴财政部门。第二十七条企业超提的工资内、外收入要依法补交有关 ...
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执行第十二条规定。第十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本地区最低工资保障制度的实施情况进行检查、监督。第十七条各级工会依法对用人单位执行 的罚款；对直接责任人处以300－1000元的罚款，罚款一律上缴当地财政。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，依照《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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