通知本企业工会和职工本人，并报保税区劳动管理部门备案。 企业辞退职工，应当发给被辞退职工辞退补偿金。具体办法由天津港保税区管理委员会（以下简称保税区管委会）另行制定 或者疗养期间，因病和非因工负伤住院医疗期间，女职工怀孕、生产和哺乳期间，企业不得辞退。 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益 ...
//www.110.com/fagui/law_70881.html-了解详情
生育子女后，一方或者双方将户籍迁移登记为农村居民的；（三）经批准生育，怀孕后无紧急情况未经县级或者不设区的市级计划生育行政部门批准，擅自引产的；（四 就业证；对流动人口，有关单位和业主还应当停止承包或者租赁、辞退解雇、收回房屋。滞留的证件待当事人履行义务后发还。第四十六条各级医疗机构和接生单位在对孕妇 ...
//www.110.com/fagui/law_51685.html-了解详情
生育的，夫妻双方可以自主安排生育时间。生育第一个子女的，夫妻双方可以在怀孕后持结婚证向女方所在单位和户籍所在地或者现居住地乡镇人民政府、街道办事处或者村民 、晋级和领取奖金，并给予行政处分或者纪律处分；属超生的，给予开除处分或者予以辞退。其他人员超生的，男女双方均不得录用为国家工作人员。属农村居民的， ...
//www.110.com/fagui/law_24226.html-了解详情
企业者)由工商行政管理部门吊销其营业执照；雇聘人员由用工单位或雇主解除用工合同或辞退；公安部门应注销其暂住户口；工商行政管理和劳动部门三年对其不得再办理营业执照或 视为用工单位有计划外生育，按照本实施细则第二十一条规定处罚。对流动人口计划外怀孕后转移和隐瞒不报的单位和个人，每例处以五百至三千元以下罚款 ...
//www.110.com/fagui/law_216443.html-了解详情
进行治疗和疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间不得辞退。第十五条开发区企业对录用的职工，根据合同规定及本企业 企业又无法改调其他工种的职工，经企业工会同意，可以辞退，但须提前一个月报开发区劳动服务公司。企业对被辞退的职工按其在企业的工作年限发给一定数额的辞退补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_59896.html-了解详情
内的；(三)因工负伤或患职业病，并经劳动鉴定委员会确认的；(四)女工在怀孕期、产假期和哺乳期内并符合国家计划生育法规、政策的；(五)其它符合国家规定条件的 八条任何一方解除劳动合同，均须提前1个月通知对方。职工被辞退、除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。解除劳动合同，应当报所在地劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_209183.html-了解详情
鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。第十七条 初次生育的夫妻，怀孕后，持居民户口簿、结婚证、婚前医学检查证明和所在工作单位或村(居)民委员会婚 、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第四十九条 未达到计划生育目标管理责任制要求的单位，由其上一级主管 ...
//www.110.com/fagui/law_143750.html-了解详情
，鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。第十七条 初次生育的夫妻，怀孕后，持居民户口簿、结婚证和所在工作单位或村(居)民委员会婚育情况证明到女方 、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第四十九条 未达到计划生育目标管理责任制要求的单位，由其上一级主管 ...
//www.110.com/fagui/law_134609.html-了解详情
鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。第十七条初次生育的夫妻，怀孕后，持居民户口簿、结婚证、婚前医学检查证明和所在工作单位或村(居)民委员会婚 、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第四十九条未达到计划生育目标管理责任制要求的单位，由其上一级主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_51422.html-了解详情
后，经市（县）劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；（五）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的。符合前款第（四）项规定的，劳动合同期满后也不得终止 ，在其解除（终止）合同后有接受单位的，按调动处理，无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回原单位， ...
//www.110.com/fagui/law_49829.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务