资产保值增值指标的企业不得提取新增效益工资。 三、挂钩企业的效益指标以实现利润(利税)为主。自2001年起建筑企业停止实行工资总额与总产值、实现利润挂钩办法 表并将清算表与企业人工成本情况表(劳社统年综6表)、工效挂钩工资增长费用清算表(财政部门发)、劳动情况表(104表)、中介机构年度会计审计报告等 ...
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浮动比例＝ 上年企业人工成本系数(计算出的挂钩浮动比例保留两位小数)企业计提当年新增效益工资的比例，不得超过按上述办法确定的挂钩浮动比例；企业计算当年下浮工资 并提出处理意见，与挂钩企业人工成本情况表(劳社统年综8表)及工效挂钩工资增长费用清算表(市财政局发)一并报市劳动和社会保障局、财政局、国资局。 ...
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为企业转换经营机制进一步创造较为宽松的外部环境，1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作原则上仍按《关于1993年本市全民所有制企业改进完善工效挂钩等办法的若干 部门下达的生产经营目标和企业不亏损的前提下，可在5%以内提取人均目标效益工资。对一部分因产品结构调整或其他客观原因而亏损的企业，可由企业 ...
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÷核定人均出口创汇基数)×100%2．当年人均实现税利毛增加额=(当年实现税利总额(未扣效益工资)÷当年实际职工平均人数)－核定人均实现税利基数3．当年人均实现税利净增加额 自留二份，一份退主管局，一份退企业，企业据以提取工资并作记帐凭证。企业工资清算结束后，各主管局应填报“地方国有企业实行两个不超过 ...
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财政局、市国资办沪财企一[1997]157号通知规定，企业处理库存产成品，在企业职工工资总额同经济效益挂钩浮动考核时，可酌情考虑，尽可能减少对职工收入的影响。按以上 最高只能提取20%。5、企业今年应交税金的欠交税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按企业当年 ...
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人民政府，市府直属各单位：现将市劳动局、计委、财政局《关于进一步完善我市企业工资总额同经济效益挂钩办法的请示》批转给你们，请认真贯彻执行。 广州市人民政府一九九六 利润。(六)清算工作应在翌年第三季度内完成。(七)企业申请要求免扣新增效益工资或工资总额基数的，必须在退还清算意见后15天内上报市企业工改 ...
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效益基数一般按上年人均实现税利或人均实现利润实绩数核定。上年实行“目标效益工资”办法的，如1997年实绩低于1995、1996、1997年三年平均数的，应按1995 ，经会主管财税部门后，由控股公司下达。控股公司经考核下达各企业的工资额度，应同时抄送同级财税部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据。控股 ...
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% B．当年人均出口创汇增减幅度＝(当年人均出口创汇增加额/核定人均出口创汇基数)×100%2.当年人均实现税利毛增加额＝(当年实现税利总额(未扣效益工资)/当年实际职工平均人数)-核定人均实现税利基数3.当年人均实现税利净增加额＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额/(核定人均实现税利 ...
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工资为基本工资与各种补贴之和，具体构成由资产经营公司自行确定。固定工资按月发放。 效益工资是国资委每年对资产经营公司当年经营业绩进行考核后确定的奖励性 的变动相应调整时应报市国资委主任会议审议批准。 董事局主席和员工的年效益工资按《深圳市市级资产经营公司经营业绩考核办法》核定。 (五)资产经营公司根据 ...
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为了反映全路从业人员在国民经济各行业的人数分布和劳动报酬情况，需要将全部劳动工资统计资料按国民经济行业进行分组，即以各单位的主要经济、业务职能进行综合 工资总额基数×50％×（实行“工效”挂钩的铁路运输、工业、物资供销企业当年新增效益工资增长幅度＋销售收入比基数的增长幅度×0．75）五、按考核指标应 ...
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