行政主管部门批准，报人事、编制部门备案，可以提前离岗或转岗，到退休年龄时，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间，享受原有待遇，工龄（教龄）连续计算，不 同时进行。第二十六条 考核结果应当以书面形式通知本人。其结果要作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不 ...
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企业办中小学工作取得了一定的进展，但也存在一些问题。由于企业办中小学教师工资及退休待遇执行的政策与地方政府办中小学不尽相同，造成大部分国有企业中小学 ，精心组织，周密部署，认真实施，切实加强思想政治工作，将国有企业办中小学退休教师的待遇问题妥善解决好，维护社会稳定。 中华人民共和国国务院办公厅二00四 ...
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对积极推进分离企业办学校，理顺办学管理体制，保障《中华人民共和国教师法》赋予教师的权益，维护社会稳定具有重要意义。为认真贯彻国办发[2004]9号文件精神 待遇问题由企业负责落实。尚未移交当地政府管理的企业办中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员标准的 ...
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号文件政策规定的范围是：（一）从大中专院校毕业直接分配到企业中小学任教直至退休的人员；（二）依据国家有关政策规定，由企业派到周边地方中小学任教的职工 所在企业予以计发。（三）尚未移交教育部门管理的企业办中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员退休金标准的 ...
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推进国有企业改革，促进基础教育事业发展的大局出发，充分认识妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的重要性，高度重视并妥善解决。要从实际出发，制定具体的 由所在企业予以计发。尚未移交地方政府管理的企业办中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助低于所在地政府办中小学同类人员标准的， ...
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县（区）域内义务教育学校教师校长轮岗交流机制，促进教师资源合理配置。大力推进城镇教师支持农村教育，鼓励支持退休的特级教师、高级教师到农村学校支教讲学。（十 的投入力度，新增财政教育经费要把教师队伍建设作为投入重点之一，切实保障教师培养培训、工资待遇等方面的经费投入。教师培训经费要列入财政预算。幼儿园、 ...
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银龄讲学计划，鼓励支持乐于奉献、身体健康的退休优秀校长教师到乡村和基层学校支教讲学。加强乡村教师周转宿舍建设，支持地方完善住房保障体系，加大保障性 政策，确保及时足额发放，民办幼儿园参照公办幼儿园合理确定教师工资收入水平。提高教龄津贴标准。各地绩效工资核定要向乡村小规模学校、艰苦边远地区学校等倾斜， ...
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关系可寄托在市教育人才服务中心或其他人才服务机构。第七条民办学校聘用已退休的教师，男的年龄一般不超过65岁，女的一般不超过60岁，受聘担任校级 考核结果应上报代理人事关系的人才服务机构确认、备案、归档，并作为今后民办学校调整教师工资、职务评聘和奖惩的重要依据。第十二条考核工作应坚持实事求是、注重实绩的 ...
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关系可寄托在市教育人才服务中心或其他人才服务机构。第七条 民办学校聘用已退休的教师，男的年龄一般不超过65岁，女的一般不超过60岁，受聘担任校级 结果应上报代理人事关系的人才服务机构确认、备案、归档，并作为今后民办学校调整教师工资、职务评聘和奖惩的重要依据。第十二条 考核工作应坚持实事求是、注重实绩的 ...
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占教师总数的25％以上。流动编制可以用于使用兼职教师，互聘、联聘教师，研究生兼任助教，返聘退休教师和高级专家等。逐步精简、撤销后勤职工的固定编制，实行 定酬、按项目分配的办法。建立起体现学校特点的具有激励功能的工资分配机制。努力改善教师待遇，使教师的实际工资收入在国民经济十六个行业中达到中上水平。教师 ...
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