及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：（一）合同期、试用期 如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 ...
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依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。第十一条劳动合同期限可以订为：（一）有固定期限的；（ 或免除责任。第四十条由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期 ...
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订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。第十一条 劳动合同期限可以订为：(一)有固定期限的；(二)无 免除责任。第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令 ...
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外商投资建筑业企业依据国家有关规定，在我国境内带资承包工程，合同中的带资条款应认定有效。 17、建设工程合同对工程款结算没有约定或虽有约定，但发包人与 挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。 20、转包、挂靠签订的建设工程合同被确认无效后， 应按实际施工人的建筑资质 ...
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农牧业行政管理部门规范，旗县级人民政府印制。第十九条农牧业承包合同应当具备以下条款：(一)承包合同名称；(二)发包方、承包方名称，发包方法定代表人和承包方或者承包方法定 造成的经济损失，应当由过错方赔偿；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任；(五)无效合同给国家、集体或者他人造成经济损失的，由过错方 ...
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及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期； 双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八 ...
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承包合同的变更与解除，确认无效合同；(五)建立、保管承包合同档案；(六)培训承包合同管理人员。第六条 农业承包合同纠纷的仲裁机构是县(市、区)、乡(镇)农业 的一方赔偿对方因此而造成的经济损失；(二)双方有过错的，应根据各自过错大小，分别承担相应的责任。第五章 承包合同的变更与解除第三十五条 承包合同 ...
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十五条用人单位与劳动者违反法律、法规和规章，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效合同。无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效 合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当，用人单位可以免除赔偿 ...
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的；（五）采取欺骗、胁迫等手段签订的；（六）主要条款不明确而无法履行的。无效的农业承包合同，从订立之时起就没有法律约束力。第二十九条无效农业承包 的一方应赔偿对方由此所受的损失。如果属双方都有过错，各自承担相应的责任。对故意造成农业承包合同无效的当事人，可给予经济和行政处罚。第七章农业承包合同的管理 ...
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劳动合同应当承担的责任； （十二）劳动争议解决办法； （十三）双方认为需要约定的其他事项。其中，境外人员就业劳动合同应有合同使用文字及其效力条款。 对农民合同制 劳动合同，应当双倍返还担保人或职工的保证金。 第十四条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规、规章和国家、省、市劳动政策的； （二）损害 ...
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