对法定代表人处50元罚款。第二十八条 违反本条例对女职工、未成年工特殊劳动保护规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令用人单位改正，并按每 处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第三十三条 劳动保护监察人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由劳动行政部门或者行政监察机关给予行政处分； ...
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对安全生产有贡献或对事故有责任者，提出奖惩意见。（七）做好对女工和未成年工特殊保护的具体工作。（八）教育职工正确使用个人劳动防护用品。第九条工段长（ ，并对执行情况进行监督检查。４、经常对职工进行消防安全教育，会同有关部门对特殊工种进行消防安全技术考核。５、组织消防安全检查，督促有关部门进行整改。６、 ...
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备案管理实施办法第一章总则第一条为了维护劳动离时常秩序，规范劳动用工行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》和 工登记手续。 承办机构应提供原劳动部《未成年工特殊保护规定》，要求用人单位提供《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》核发劳动和社会保障部统一印刷 ...
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劳动合同、最低工资保障、工资支付、社会保险费的缴纳、工作时间、女工和未成年工特殊保护、基本劳动标准等方面遵守《劳动法》的情况，同时也要对社会保险经办 教育，使他们增强主人翁责任感，努力提高自身素质，依法履行劳动义务；同时增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。(二)加快制定与《劳动法》相 ...
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劳动合同、最低工资保障、工资支付、社会保险费的缴纳、工作时间、女工和未成年工特殊保护、基本劳动标准等方面遵守《劳动法》的情况，同时也要对社会保险经办 教育，使他们增强主人翁责任感，努力提高自身素质，依法履行劳动义务；同时增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。(二)加快制定与《劳动法》相 ...
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支付保障的管理工作。逐步扩大工资保证金制度的实施范围，在建筑施工企业和其他特殊行业用人单位建立健全工资支付保证金制度；未按规定预交保证金的施工企业不予发放 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。严格执行《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，由用人单位向所在地县级以上劳动保障 ...
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工定期进行健康检查。（2）用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊保护规定 非法使用童工 未依法办理社会保险 违反职业健康和卫生管理规定 违反安全生产 ...
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”、“有毒有害”的劳动范围，以及“定期进行健康检查”的规定，可依照劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)执行。 44、劳动法规定“女职工生育不 十天的产假”，超过九十天产假的应符合国务院1988年第9号令《女职工的劳动保护规定》所规定的条件。 45、用人单位违反劳动法有关女职工和 ...
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(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十 ；(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训 ...
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(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十 ；(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训 ...
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