方针，努力为党和国家的工作大局服务，充分发挥人民法院在构建和谐社会中的职能作用，坚持审判的法律效果与社会效果相统一，积极就审判工作中发现的问题向有关单位 和形式加强对司法建议工作的宣传，取得全社会的理解和支持，扩大司法建议工作的社会效果。对于工作中遇到的困难和问题，要认真研究解决的途径和方法，及时向 ...
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建立健全企业劳动保障法律风险防范机制，维护劳动关系双方的合法权益，保持社会稳定，构建和谐社会，根据云南省委、省政府的有关要求，经研究，决定在全省企业 水平，树立以人为本、诚信守法的经营理念，形成职工和企业双方合作、劳动关系和谐稳定的局面。??企业劳动保障政策顾问具体服务项目由评聘双方共同商定，主要可以 ...
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需要，也是实现人的全面发展的需要。创建充分就业社区（村）就是围绕构建和谐社会这个目标，通过加强基层劳动保障平台就业服务和就业援助功能，落实促进就业再 文件及时报市劳动保障部门备案，对创建过程中的经验做法随时上报。市劳动和社会保障局将加强对各地创建工作的指导，通过“再就业情况通报”及时发布创建充分就业 ...
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发展与建设的一项公共政策，真正实现保障公共利益、维护社会公平和“以人为本”的发展宗旨，为构建和谐社会发挥积极作用。二、指导思想1、通过制度建设，实施“ ，一方面要启蒙公众参与的意识，调动公众参与的积极性，另一方面促进参与途径的全面构建，也即公示制的全面建立。具体工作方案如下：(1)2007年1一3月间 ...
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年7月，国家协调劳动关系三方为了促进发展和谐劳动关系，服务构建和谐社会的大局，联合下发《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（劳社部 ，树立典型，以点带面，进一步推动创建活动深入发展、扩大实效，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会决定，授予郑州铁路局等298家 ...
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。劳动争议调解仲裁法针对劳动人事争议处理中的一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展 工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的协调;建立人力资源社会保障行政部门牵头，工会、企业代表组织及主管部门共同参与的集体性劳动人事争议应急 ...
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工作提出如下意见，请认真贯彻执行。一、全面推进企业工资集体协商是构建和谐社会的迫切需要工资是企业职工收入的主要来源。工资分配问题不仅关系到广大 而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织开展工资 ...
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《劳动法》学习宣传力度，进一步提高对《劳动法》的认识从执政为民、构建和谐社会的高度，怀着对劳动者的深厚感情，加大对《劳动法》的学习宣传力度。 等行业以意外伤害保险取代工伤保险的问题。(工伤保险处组织实施)5、进一步完善农村社会养老保险制度，在城镇化进程较快的地方积极稳妥地推进。(农村保险处组织实施)6 ...
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突出，因劳动争议引起的罢工、停工等恶性事件时有发生，严重影响了生产秩序和社会安定，劳动争议处理工作面临十分严峻的形势。目前我省劳动争议仲裁机构和人员配备 、积极推进劳动仲裁院建设试点建立劳动仲裁院是解决劳动纠纷，维护稳定，构建和谐社会的一项基础建设，各级劳动保障部门应当认真谋划，尽快启动，创造条件逐步 ...
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权利；四是指导劳务派遣单位为被派遣劳动者在用工所在地参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。指导服务工作方式：通过举办劳务派遣法律法规培训班、约谈劳务派遣单位和 。四、工作要求（一）加强组织领导。各地要从贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识开展此次专项行动的重要意义，把专项行动作为当前最为 ...
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