地区工作。对于在基层连续工作5年以上并做出突出成绩的毕业生，当地政府可据实际情况进行奖励。大学毕业生到乡(镇)、行政村、社区工作的，可直接执行定级工资;其中对到 新的接收单位，可按照来去自由的政策，将户口和档案落在市人才交流中心，免费提供代理服务，也可转到就业单位所在地，择业期延长一年，并建立《毕业生 ...
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给其3-6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。自行择业期内重新就业的职工，单位应及时办理人事关系移转手续。 人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至区人才交流中心管理或其户口所在地的街道、乡镇管理。第四十九条辞聘或被解聘人员到机关、企事业单位重新工作的 ...
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根据其意愿和实际情况,将其户口转至入学前户籍所在地或继续保留两年,对县(市)生源的毕业生,也可将其户口迁至当地人才交流中心。档案管理机构对其档案 办理关系转移手续,将人事关系及档案委托当地人才流动服务机构管理。毕业半年以上未能就业并要求就业的杭州生源高校毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在地的区、县( ...
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人才。第三条 市人事主管部门负责引进人才活动的组织协调和管理工作。市人才交流中心(以下称人才流动服务机构)具体负责引进人才的日常工作。劳动和社会保障、财政、 连续计算；本人档案转不来的，市人才流动服务机构可根据有关证件重新为其建立相关人事档案。第十条 对符合本办法第二条引进对象范围的人才落户到本市，由 ...
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达到退休年龄后由学校按其原有身份及档案工资办理退休手续，并享受相应的待遇。转制人员在后勤经济实体工作期间，辞聘者或被解聘者不享受上述待遇，其人事工资关系转到自治区或当地人才交流中心，再就业后工龄合并计算。 三、高等院校原用于后勤的资产均属国有资产，使用权属于学校。 ...
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。各区、县(市)在确保人员开支和事业发展的前提下，可参照本意见精神，结合当地实际情况，制定本地区的具体实施意见。哈尔滨市事业单位推行人员聘用制度实施方案为 未参加医疗保险或原单位和再就业单位均未参加基本医疗保险以及人事档案在各级人才交流中心的，按《关于解决困难企业职工和灵活就业人员医疗保险有关问题的 ...
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不受生源地、专业的限制，愿意到我市及所属县(市)工作的外地生源本科以上学历毕业生，如暂未落实接收单位的，经当地人事部门批准，可先落户，人事关系和档案由当地人才交流服务中心代管，待落实工作单位后再办理转介手续。3．用人单位引进紧缺、对口专业的非本市生源专科、中专学历毕业生，应 ...
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的人员，按有关规定，由县级以上人民政府人事行政部门或其人才交流服务中心办理有关手续。第十三条 流动到县以下基层单位工作的人员按下列规定办理：(一)在职 款规定的人员，管理其人事档案的单位或部门，应当在20日内向当地人民政府人事行政部门的人才交流服务中心转递人事档案。逾期不转递的，人民政府人事行政部门的 ...
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和手续，并按确定的档案工资，按时交纳社会保险。4、各类人才持市人才开发交流服务中心出具的“就业介绍信”，毕业生还需持“就业报到证”到当地公安、粮食部门办理户 档案管理、保留原有身份、办理转正定级、调整档案工资、职称代评审、交转党团关系、代缴社会保险、户粮关系、出国(出境)政审等事宜。 第八条未落实用人 ...
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，档案和户口关系由毕业生就业主管部门或学校转到生源所在县（市、区）政府人事部门人才交流机构，由政府人事部门人才交流机构按有关规定推荐就业或自谋职业。定向 的毕业生，档案和户口关系可留在县（市）政府人事部门人才交流中心，并继续执行有关优惠政策。从事个体经营和自由职业的毕业生要按当地政府的规定，到社会保险 ...
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