培训、在职职工培训和再就业培训。全面实行劳动预备制培训，对未能升学的初高中毕业生等新生劳动力在就业前普遍进行１？年的职业教育和培训，延迟新生劳动力就业 制度。在总结经验的基础上，在全国各地建立地区级三方性劳动关系协调机制，协调解决本地区的重大劳动关系问题。──进一步完善劳动争议处理制度。健全多层次、多 ...
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工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用， 职工个人三方共同负担。 企业缴纳的基本养老保险费，由企业开户银行代为扣缴；职工个人缴纳的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的 ...
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功能。第十六条 县级以上人民政府应当建立就业重点群体的就业调控制度，将高等学校毕业生、就业困难群体就业放在就业工作的重要位置，制定、落实各项就业扶持政策。 的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市 ...
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制度，建立试点情况信息通报制度，指导试点地区做好新老制度的衔接，及时发现问题，总结经验，认真组织对试点地区的评估。 (三)推进企业退休人员社会化管理服务 技术工种从业人员规定》，大力推行职业资格证书制度，积极在企业和职业院校毕业生中开展职业技能鉴定，改革技师考评方式，提高职业技能鉴定质量。 四、推进 ...
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服务、生活服务的社会化。——建立新型的社会保障体系。基本建立国家、集体、个人三方合理负担的、覆盖全体职工的城市养老保险制度，待业保险制度，工伤保险制度， 素质和培养初、中级人才上。大力发展多种形式的中等职业技术教育，初中毕业生升入各类职业技术学校的人数超过升入普通高中的人数，使城乡新增劳动力接受必要的 ...
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到所有城镇居民。同时，积极研究逐步解决失地农民等人员的大病医疗保障问题。 3、不断完善失业保险制度。进一步扩大私营企业参保人数，研究解决灵活就业 在各区、县和农村人口比较集中的乡镇健全劳动保障工作平台，在社区配备大中专毕业生等专职劳动保障协理员，加强就业服务和退休人员社会化管理工作。进一步强化经办机构 ...
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3.7%。其中，在职各级各类人才89612人，1999年至2000年待分配大中专毕业生累计4030人，入库人才市场2300人。人才人口密度(即每万人口中的人才 到我市工农业等各条战线。建成了人才公寓，解决了外地人才到我市工作住宿问题。3、加大人才智力引进力度。'九五'期间，共引进国外项目105项，引进 ...
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推广人员的知识更新和服务技能提高。（二）制定激励政策。大专以上农业院校毕业生，经招聘赴乡（镇）农业技术推广机构工作的，按照《中共黑龙江省委 ，从公益性农业技术推广机构中分离出来，按市场化方式运作，解决好“有所为有所不为”的问题。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域，采取独资、合资、合作、项目 ...
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推广人员的知识更新和服务技能提高。（二）制定激励政策。大专以上农业院校毕业生，经招聘赴乡（镇）农业技术推广机构工作的，按照《中共黑龙江省委 ，从公益性农业技术推广机构中分离出来，按市场化方式运作，解决好“有所为有所不为”的问题。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域，采取独资、合资、合作、项目 ...
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行作为在学籍所在地开办国家助学贷款业务的经办银行。已签订国家助学贷款银校协议的银行原则上不再变动。向户籍所在地延伸国家助学贷款业务，须报请上级分行同意 系统上及时输入经办银行提供的信息，并逐步建立普通高等学校学生个人信用征询系统。毕业生就业报到的有关证件中要载明国家助学贷款的相关信息。十六、教育部门和 ...
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