办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动 ，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有 ...
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和全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业 ，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 ...
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办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动 ，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有 ...
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侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动 的有关优异待遇。第二十五条 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系 ...
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。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形之一的 及部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原邮电部 ...
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约定；当事人没有约定的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。第二十二条（用人单位与实际使用单位不一致的劳动合同的履行）签订劳动合同的用人 单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。第二十条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的 ...
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干部、转业士官、城镇退役士兵等人员，用人单位拒绝接收，双方未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系发生的争议。(五)劳动者和用人单位因工（公）伤认定 职能部门或设有领取营业执照的分支机构以其名义与劳动者订立劳动合同的，或者没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的，双方发生争议，应以国家机关、企事业单位、社会 ...
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同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 县劳动行政部门负责。第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按 ...
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落实到社区所辖相关企事业单位，实行包保负责制。对于在规定时间内没有兑现就业援助承诺、没有完成消除零就业家庭目标的，严格按照《安徽省就业再就业工作目标责任制 被用人单位吸纳和在公益性岗位上就业的下岗失业人员和就业困难人员普遍依法签订劳动合同，通过各种形式实现再就业的下岗失业人员和就业困难人员的收入水平均 ...
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