所需的专业知识、业务能力和工作技能。具体的考试、考核科目和方式应根据用人单位的工作性质、人员结构、岗位特点和实际需要确定。十一、根据公开招聘的 和岗位要求，公开招聘考试、考核可经主管部门批准由事业单位自行组织，也可由本级或上级主管部门组织，或者由本级或上级人事行政部门统一组织。人事行政部门所属考试服务 ...
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所需的专业知识、业务能力和工作技能。具体的考试、考核科目和方式应根据用人单位的工作性质、人员结构、岗位特点和实际需要确定。十一、根据公开招聘的 和岗位要求，公开招聘考试、考核可经主管部门批准由事业单位自行组织，也可由本级或上级主管部门组织，或者由本级或上级人事行政部门统一组织。人事行政部门所属考试服务 ...
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劳动保障部门审查后．有异议的，在５个工作日内将处理意见通知备案单位。用人单位要与学校或培训机构签订使用实习生实习协议，明确双方的责任、权利和义务。使用实习生 通知》的要求，结合本地实际情况，制定具体的落实措施。执行中出现的问题，应及时向上级主管部门报告。附件：《再就业优惠证》样式。二○○三年一月十三日...
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招聘方案公布与报名第十条 招聘方案由事业单位或者其主管部门制定，报同级人民政府（管委会）人力资源行政部门核准，人力资源行政部门应当在接到招聘方案后5个工作日内作出审核意见。招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和 ...
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的共性问题，通过向整个行业乃至更广范围内的用人单位发送仲裁建议书的形式提出整改意见和预警，及时指导用人单位纠正问题，规范用工行为。要通过信息交流、案件 保障法律法规。3、加强联系，化解集体争议。要保持与用人单位的主管部门、行业管理协会、信访部门、工会、劳动保障监察部门、人民法院的密切联系，加强信息互通 ...
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离退休干部安置领导小组（以下简称安置领导小组）办公室会同人事、劳动保障等有关部门，依据当年度用人单位职位和安置就业对象在部队表现等综合情况，按照“公开、公正、公平 单位因破产、撤并等原因造成复工复职困难的，由原单位上级主管部门调整安排；原单位上级主管部门难以安排的，鼓励其自谋职业。（三）自谋职业。退役 ...
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、勤政廉政等情况；考核结束应形成书面材料，确定考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。（七）体检。招聘单位对考核合格人员中，以面试成绩由高分至低分 纪律与监督第九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。用人单位或主管部门要成立由组织、人事、纪检监察、工会等部门参加 ...
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新进人员除政策性安置、上级任命、按国家和省有关规定不宜公开招聘的涉密等岗位的人员，以及具备以下条件之一、可实行直接考核招聘的人员外 、招聘信息发布方式；⒎ 其他需要公告的事项。（二）发布招聘公告。主管部门或用人单位根据批复的招聘方案，在四川人事信息网(www.scrs.gov.cn)、“共产党人”网（ ...
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落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开 条在公示期间，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或事业单位上级主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。第二十六条对拟聘用人员由事业单位填写《 ...
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局联合下发的《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》(卫监督发(2005)31号)文件精神，现就有关用人单位发生急性中毒事故受理、调查处理等事项形成 报告。(二)安监部门接到用人单位或其他部门报告后，应及时通报同级卫生行政部门，同时负责按照有关规定向同级政府和上级主管部门报告。(三)医疗卫生机构发现 ...
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