二条参保人员住院后，需本人先自负部分费用或全部自负费用时，医师有责任有义务预先告知其诊疗项目、使用药品及费用分担情况，并经本人或家属签字同意。第三十三 凭本人的医疗保险证卡和诊疗凭证到省医保中心审核报销。第七章相关责任第四十四条用人单位不按规定参加基本医疗保险和缴纳基本医疗保险费，致使参保人员不能享受 ...
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，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校、中专 ，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时，事业单位有义务推荐符合条件的受聘人员，并按规定提供证明文件及有关资料。第五十五条 ...
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身体健康的；(五)事业单位不履行聘用合同，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十九条 通过签定职位聘任协议书明确职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员 ...
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依法告知被查人，以促进公正执法、文明办案。对实施稽查中不履行告知义务而影响被查人合法权利行使的，要依照有关规定严肃处理，以保障和监督稽查人员 将打击预防偷税、骗税工作纳入党委、政府反腐败综合治理的总体格局。要结合办案认真分析发案单位在管理方面存在的问题，及时提出整改建议，防范和减少违法犯罪。18、加强 ...
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安排富余人员。 解除劳动合同，应执行劳动合同的规定，解除劳动合同后，用人单位应及时告知本单位工会，并报市（特区）或市辖区劳动局备案。 第十四条 宣告破产 发挥技术特长的； （二）人格受到用人单位负责人侮辱的； （三）用人单位连续两个月不支付工资的； （四）用人单位不履行劳动合同，侵害职工合法权益的； ...
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单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。（ 时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长工作时间的，应预先提出意见，用人单位应予同意。（五）妇幼保健 ...
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制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。( 级为基点，每违反其中一项降低其一个诚信等级，直至C级：(一)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭 ...
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同 不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。因劳动关系解除或者终止产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到劳动关系解除或者终止通知时间的，劳动者主张权利之日为当事人知道 终止审理：（一）劳动者死亡后无继承人或者利害关系人的；（二）用人单位注销后无权利义务承受人的；（三）劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，当事人已就该 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...
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