简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，仲裁参加人不得有影响生产经营活动、妨碍劳动争议处理 受送达人是职工的，本人不在时交其同住的成年家属签收；受送达人是用人单位的，可以交其负责接收文件的人签收。第五十八条 受送达人拒绝 ...
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委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，或者仲裁委员会和人民法院认为应当由用人单位举证的，由用人单位负举证责任。⒎劳动争议案件的处理，应以 。对于民事或经济纠纷部分，仲裁委员会可以向当事人提出仲裁建议，当事人据此向人民法院起诉或有关部门申诉，在此期间仲裁时效中止。人民法院或有关部门处理结束后， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动争议处理过程中，当事人应当互相尊重对方的合法 对辖区内重大、疑难案件经上级同意后可移送上一级仲裁委员会处理。第二十六条发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由 ...
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根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议难 十七条当事人和劳动争议仲裁委员会裁决承担义务的第三人，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向用人单位所在地的人民法院起诉。期满不起诉 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业 。(三)县(区、市)仲裁委员会管辖：1、除本条第(一)和(二)项规定以外的其他用人单位和劳动者之间发生的争议；2、上级仲裁委员会指定由其管辖的 ...
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申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁 对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五 ...
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。第二十三条有下列情形之一的，申请仲裁期限应当重新计算：(一)向人民法院起诉；(二)经用人单位调解；(三)向有关部门申诉；(四)对方当事人作出承诺；(五)向对方 公开开庭时出示。第三十九条仲裁庭审理劳动争议案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个 ...
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制作裁决书，送达当事人。第二十六条当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内，可以向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。第二十七条 和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行 ...
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、答辩、回避请求；（四）委托他人代为申诉、答辩；（五）不服仲裁决，在规定时限内向人民法院起诉。第十一条当事人的基本义务：（一）依法参加仲裁活动 。第十七条各市、县、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。各级仲裁委员会向同级人民政府 ...
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申诉、答辩、回避请求；(四) 委托他人代为申诉、答辩；(五) 不服仲裁裁决，在规定时限内向人民法院起诉。第十一条当事人的基本义务：(一) 依法参加仲裁活动 十七条各市、县、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。各级仲裁委员会向同级 ...
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