人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制 人员管理人员审批表》，逐级上报审批。辞退建议必须说明辞退的法定事由和事实依据。（二）审批。批准辞退的，以书面形式批复呈报单位，同时发给被辞退 ...
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、拍卖结果及考试成绩择优作出准予行政许可决定的；（十三）违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行行政许可权的；（十四）违法准许中介机构或者其他组织从事行政许可 过程中，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任：（一）无法定依据实施检查的；（二）无具体理由、事项、内容、对象实施检查的；（三）不按法定 ...
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都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则，执行德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇， ，经单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九条 ...
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和事业单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省 择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续。第四十七条距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满二十年，因身体原因 ...
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管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民 专业技术人员管理人员审批表》，逐级上报审批。辞退建议必须说明辞退的法定事由和事实依据。 (二)审批。批准辞退的，以书面形式批复呈报单位，同时发给被辞退 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位决定解除与专业技术人员和管理人员之间 )符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限 ...
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，经过培训或者调整工作岗位一年内仍不能胜任工作的；(五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用 单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；(三)符合国家有关 ...
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必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人（无法定代表由单位负责人）与受聘用人员签订。聘用合同应采取书面形式、 的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通 ...
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必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人（无法定代表由单位负责人）与受聘用人员签订。聘用合同应采取书面形式、 的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通 ...
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幅度或者违反法定处罚程序处罚和滥施处罚的；（四）无法定依据收费或者收费不按规定使用市财政部门统一的票据，私分或者变相私分收费收入的；（五）玩忽职守，严重失职的 三十二条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇 ...
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